員工
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員工
含有「員工」共 377 篇內容
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離職挽留的重要性
這篇文章探討了挽留員工的重要性,以及不當的挽留措施可能對團隊產生的負面影響。提出了建立透明的溝通機制、平等對待所有員工和解決根本問題等方法,以平衡挽留和團隊發展。
2024-05-24
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員工
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團隊
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管理
如何保持企業活力?從鯰魚理論和工作輪調說起
本文探討了鯰魚理論和工作輪調對於保持組織活力和競爭力的重要性。通過引入新血液和促進內部交流,這些策略能夠幫助企業應對市場變化,保持競爭力。但企業在實施這些策略時,需要根據自身的特點和市場環境,平衡變革與穩定之間的關係。
2024-05-23
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鯰魚
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員工
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組織
香港SOGO銅鑼灣店及啟德店大量招聘中,即場面試!
香港SOGO銅鑼灣店及啟德店現正大量招聘人手,將於5月舉行招聘日,屆時設有即場面試,應徵者只需帶齊2樣文件即可面試。招聘職位包括市場推廣、顧客服務、維修、保安等,成為全職員工仲可以享有銷售獎勵、考試假、員工推薦獎賞等12大福利。
2024-05-22
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銅鑼灣
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面試
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員工
【永續心動力】專欄04:永續的內在影響力~從心出發・共創未來
心之谷永續教育園區在2022年六月進行永續轉型,提出了以“生態永續”、“文化永續”及“生命永續”三大構面所規劃的永續教育內容。文章內容中提到了IDGs(內在發展目標),並介紹了IDGs的核心概念,對於企業和永續轉型有著重要的啟發和幫助。
2024-05-21
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永續
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永續發展
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轉型
【一天一千字,進化每一次】主動積極的自我驅動力,是不會被職場淘汰的關鍵!
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】,這篇文章探討了在職場上,員工的能力與意願哪個更為重要。通過分析星星標記、向上標記、向右標記和問號標記所代表的不同類型員工,提出了自我驅動力比能力更重要的觀點。這種自我驅動力的主動積極對個人的成就至關重要。文章還探討了自我驅動力的特質和最終目標。
2024-05-15
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意願
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員工
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組織
時事|一場由公關引發的公關危機
中國最大的搜尋引擎百度,近期遭逢巨大的公關危機,不只企業文化遭到詬病,更在國內外媒體持續報導下,引發了討論和批評。其中拋出了關於中國就業環境和資方的傲慢等社會問題。
2024-05-14
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璩靜
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百度
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公關
工作與標案:進可攻退可守
大學畢業後的故事,挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作,挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來,卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安,卻又充滿期待與挑戰。
2024-05-14
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焦慮
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在家工作
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失業
Chapter26-誰才是好員工?不擇手段的羅布路奇
這篇文章探討了海賊王中路奇的領導能力和企業人才培養,提及了好員工的特質和企業所需要的員工。 分析了路奇的特質和行為對於企業的影響,並指出了他在領導能力上的不足之處。
2024-05-12
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員工
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領導人
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人際關係
在高壓工作環境中管理壓力-個人策略、僱主行動和整體文化支持
在高壓工作環境中管理壓力和焦慮需要全面的個人策略、僱主行動和支持性文化。本文闡述了從工作生活平衡到僱主減壓措施的豐富策略。
2024-05-12
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壓力
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管理
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支持
從家境到婚姻觀,我的親身經歷
這是一篇關於家境、婚姻觀和個人成長的故事,分享者講述了自己的成長過程,以及在面對不同家境和婚姻觀念下的心情和感受。
2024-05-09
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賺錢
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結構技師
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婚姻