Brook職涯諮詢
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我幫助不滿意職場現況的你，藉由獨特的心理科學職涯規劃系統，幫助你梳理內在問題和破解外在困境，放大你的優勢、增加面試機會，複製我公職進科技業的轉職方法，迎向理想人生，而不用再感到迷惘或仍屈就在現職。
國際生涯發展諮詢師（CDA認證中+CNC職涯導航諮詢師 雙證照）
高考公務員辭職→軟體業招募HR→新創公司HR→外商招募HR
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🏅具備140+小時諮詢經驗、100+面談經驗。
幫助你梳理內在問題和破解外在困境，放大你的優勢、增加面試機會，複製我多次跨領域的轉職方法，迎向理想人生，而不用再感到迷惘或仍屈就在現職。
全部內容
由新到舊
分析為什麼有些人換工作後職涯越走越窄，而有些人卻越爬越高。根本原因不在於客觀工作內容，而在於主觀的轉職心態。文章透過三個核心提問，引導讀者分辨是「追」著成長機會而去，還是「逃」離現狀的問題，並提供具體思考方向，幫助讀者累積職涯資本，增加選擇權。
作者分享了在外商公司擔任短期合約員工的真實體驗，探討了無階級的開放溝通、強調主動性與當責、以結果為導向的工作模式、同事的多元背景以及短期合約的實際挑戰。文章旨在提供對外商工作環境有興趣的讀者參考，並對短期契約的長度提出具體建議。
歷經多次轉職後，終於找到熱愛且適合的正職工作的心路歷程。在壓力與疲憊中，作者體會到將重心放在真正想做的事，即使犧牲副業也在所不惜。文中描繪了在理想團隊中的歸屬感、對趨勢產業的熱情，以及對職涯未來充滿信心的轉變。藉由回顧三年前的迷惘，作者鼓勵讀者勇敢追求自我，相信每一次的選擇都是為未來累積的養分。
本文探討職涯發展中的三個重要面向：行動力、時間軸思維及投資自己。強調立即採取行動的重要性，培養長遠視角以優化職涯路徑，並分享透過學習資源加速成長、避免走彎路的實用方法，最終目標是協助讀者找到並從事「想做的工作」。
許多人對於尋找理想工作感到迷惘，常落入「只知道不要什麼、卻不知道要什麼」、「期待一步到位」等陷阱。本文解析五個常見的職涯探索迷思。轉職並非越努力越好，而是需要方法。
許多人因「沒有相關經驗」而卻步轉職，但其實你的「可遷移能力」才是讓你脫穎而出的關鍵。本文將分享如何將混亂變清楚的流程化能力、跨語言協作能力、優先判斷順序的能力，讓求職者看見自己隱藏的價值，成功轉職。
提供一份針對轉職者的面試攻略，包含如何辨識並補強職能缺口、透過前輩訪談瞭解產業動態、慎選適合自己的公司，以及準備合理的故事脈絡和展現強烈決心，以提升錄取機率。
公務人員年終考績看似公平，卻藏著「比例分配」、「主管主觀」、「調職考量」等潛規則，影響考績分數的非客觀因素比你想像的更多。
探討新創公司的六大核心優勢，包括工作內容的高度彈性、快速決策的組織架構、直接接觸營運核心的機會、人性化管理模式、充滿熱忱的年輕團隊，以及擁抱變化的工作環境，說明為何新創公司對年輕人才充滿吸引力。
介紹就作者個人經驗，人數較多的公司（大型企業）的五大優勢。也提及了福利與老闆態度對薪資報酬的影響，並鼓勵大家在深入瞭解公司類型、產業性質與職務內容後，勇敢做出決定並付諸行動。
