年輕人在工作中應該追求什麼？
我有三個基本原則，同時滿足三個原則幾乎是不可能的，但你應該努力去嘗試：
別兜售你自己不會購買的東西。
別為你不尊敬、不欽佩的人工作。
只跟你喜歡的人共事。 —— P.154 查理．蒙格《窮查理的普通常識》
【概念轉述】
理想工作是找到信任的人、事、物：為自己尊敬與欽佩的人工作、跟喜歡的人共事、販賣自己會買的東西，當價值觀一致，溝通成本低，工作效率高。
仔細思考要達成上述三個原則是有點困難：
首先，要相信自己，可以選擇自己要的人生，並且願意付出相對應代價；接著，要認識自己，了解自己的價值觀，才能知道自己喜歡什麼人；再來，要打磨自己，確認自己的能力圈邊界，才有辦法辨識誰值得尊敬；最後，要有足夠體驗，提升自己的見識與品味，才能挑選出精品。
上述這些感知都需要一定的經歷才會逐漸明朗，也許是等到30多歲、40多歲才會認識自己，那時候還會有勇氣選擇成為自己，會被生活的重擔壓到無法脫離既有生活圈？
還有一件最重要的事——是否「活出自己想要的樣子」，成為讓自己尊敬的人、喜歡的人，舉例來說，若喜歡跟誠實的人在一起，自己當然必須是個誠實的人，否則為什麼誠實的人要跟你在一起？
所以，如果要達成上述三個原則，假設前提：本身是個優質的人。
（反過來說，無法達成，其實是自己的問題，查理．蒙格也太善良不點破 XD）
假設能夠達成上面三件事會如何呢？有滿滿的安全感與信任感。
當產品沒有問題、強大的後盾、價值觀雷同易溝通的團隊，光是想，就有一種無所不能的感覺，就像要去戰鬥，很清楚知道自己的背後有人守護。
以前在開發APP時，有位UIUX曾經對我說：「我喜歡跟你合作，你把頁面邏輯清得很乾淨，我不用在檢查，可以專心做設計。」而我也曾經碰到另一位UIUX，那時正進行網站專案，而我人在歐洲，他按照安排把工作做得妥妥的，我完全可以放心處理其他事務。
【行動策略】
我理解到，要擁有理想工作的選擇權，要先讓自己成為被自己選擇的人——先成為自己想要的改變，把所有對別人的要求，都先讓自己達到。
