最近的熱門新聞之一是關於幾家知名美企的大規模裁員, 這些公司都曾經以其代表性、高薪、福利而成為業界的最佳求職目標, 現在卻是掀起裁員潮的主角。
在前兩份工作中, 我也曾經配合公司策略進行部門的組織優化----裁掉能力不吻合公司最新策略方向的員工後, 再招聘需要的人才。被裁掉的員工中有很大一部分都是畢業後就這家公司一路做了10年、20年的人。在做裁員溝通時, 他們都會表示由於公司是在行業的頂尖地位, 很有代表性, 從沒想過要離職, 沒想到有一天公司會要他們離開。
不管在多好、多穩定的公司, 都要有『公司不見得會讓我長遠做下去』的危機意識。就算公司穩定獲益, 換個策略就能換掉一批人; 就算在公司多年且每年考績都不錯, 如果你有的能力不符合新的公司發展方向, 就可能出現在裁員名單上。在我處理過的裁員對象裡, 有幾個就是過去在公司裡考績一向不錯的人, 但公司評估後認為這些人並不適合接下來的新商業模式運作, 看起來也沒有快速學習新能力的彈性, 因此決定讓他們離開。
2. 維持求職人脈
不管有沒有想轉職的念頭, 行業的獵頭名單、相熟的獵頭、合作愉快且需要時能放心開口問機會的前老闆、前同事、合作廠商都要有。
3. 持續在求職市場上
我接觸過一些求職者是很多年都在同一家公司工作, 很少關注求職市場的。需要再度求職時才突然發現不知道外面有什麼機會, 對於履歷和面試的準備也很生疏。不管有沒有想轉職的念頭, 平常都可以多關注目前市場上的機會, 就算暫時沒有需要也可以增廣見聞。多跟獵頭聊聊, 時不時安排一些面試的機會, 了解工作市場的動態, 同時保持自己的求職戰鬥力!
做好因應裁員的準備並不是讓你時時為自己的存亡焦慮, 也不是建議你吃碗內看碗外、不顧現職只留意外面的機會。最好的方式是, 顧好你的碗, 同時看看碗外。除了時時做好求職準備, 在現有的工作上也應該多為自己爭取存活的籌碼。做好份內工作之餘多參與、嘗試公司正在推動的新項目, 從中觀察自己是不是有什麼新技能需要培養, 同時展現出你對新事物的學習意願和能力。有一天當裁員浪潮打過來的時候, 你會有比較高的存活機率, 或者不幸被浪潮打中, 也不會驚慌失措, 能從容的轉身啟動其他方案。
