從前個工作離職，再因緣份而接下目前這個代理職缺，轉眼間也過了3個多月。
雖然只是個六個月的代理缺，也是需要經過試用期滿考核的，所幸也通過了。其實我接下這個代理職缺之後，並沒有任何野心，只是一如既往的投入自己的工作。雖然很多人都說，要對的起薪水；但我只想對的起自己的心。
自己的心，是無價的，所以一定要珍視。
有別於前個單位，主管在管理方面是採取百分百信任（說白點就是偷懶式管理），他們只對自己有興趣的業務會來關心進度，而其他大部份的事，對他們來說都是小事，幾乎都授權。這樣的工作環境，我個人認為，好處是：比較有自主權。壞處則是：工作上沒有相對應的成就感，也較無歸屬感。
目前這個單位，主管相當重視紀律，雖然很多員工會不喜歡這樣的管理模式，但我自己卻是滿贊同的。
例如滿多單位的加班申請，都是心證式的，想申請就申請，主管不太會過問就通過。我常見的情況就是，上班都在浪費時間（不斷的講電話或閒聊），然後非得申請加班完成自應該完成的業務。他們為自己找的藉口是：下班比較安靜，效率較高。乍聽之下沒有那裡有問題，但他是否該用交換的呢？把你上班浪費的時間用來交換加班。而非申請加班後，再用來補休。
現在這個單位的主管，會要求提出加班申請的員工，提出合理的說明，再評估是否可以同意申請加班。我覺得很合理，但在許多員工眼中，這樣的主管很苛刻。
有時事實並不極端，通常是我們加入了過多個人感受而變得極端。
人們進入職場，第一個想的的就是薪資和福利。卻忽視了最重要的一點：這份工作，我是否可以盡心的去勝任，而我所付出的，是否值得去獲取相對的福利？
先清楚自己的價值，再去找相對水準的工作，而非先訂出想要的薪資，再去應徵那份工作。先認清自己的付出是否對得起自己的心，再去享受所謂的福利。
雖然看似很自為是的看法，但真的是找工作最該有的基本認知。
再來是申請出差，很多人會說，目前的差旅費制度，申請出差會虧錢。但首要考量或許應該是：我這次出差是否可以如期完成任務，以及後續是否可以為自己的職位帶來不同的效益？
前個職位我待了十年之久，雖然所有業務都駕輕就熟，只要依法規去做事，大概不會有什麼問題。但我真的就是不喜歡，我努力了十年，也拿過積優員工獎，薪水也已升到頂了。我的堅持，對得起自己的努力了。
雖然當初是想要徹低離開目前的瓖境，重新投入到完全不同的職涯。
但計畫往往趕不上變化，被認識的長官找來擔任六個月的短期代理職，我第一個想到的不是薪水（目前薪水比之前的薪水還低好多），我想的是，到了這個單位，不一樣的工作內容，我是否可以學到更多不同的經驗？
事實證明，這三個多月來，我有了許多不同的經驗，雖然不知道這些經驗在什麼時候用得到，但他們都是我身上的一部份了，誰也偷不走。
而且我也認識了許多新的工作夥伴，他們身上也有許多我可以學習的地方，我很愉快的學習著。
或許年紀有了，孩子們也都算長大了，看事情的重點也就有所不同。
相對於薪水漲，我更看重於自己的成長。
所以，我們都要耐心等待自己成長，不要太快為自己的人生下定論。
不同年齡層都有不同的議題要去面對，去面對就是了。
出賣人生的道路上，除了金錢之外，也會有許多收穫的，而最大的收穫就是，找尋真正的自己。
