約20年前
我去申請跨院系移工文化課程 而20年後我在海外工作成為移工 也曾經在台灣和不同國籍的同事共事！
剛好少子化、高齡議題日益擴大 回想剛出社會的正義凜然 到今日外籍移工的處境
小時候，大部分對於移工的印象
只覺得他/她們一群人喜歡嘰嘰喳喳聚會；
成人後，看過不少社會新聞，自己也成了在海外漂泊領取外幣薪資的，打工仔，也常進行自我改造計畫。
除了敬佩很多是當年為了家庭的外勞，佩服青春大把歲月甚至落地生根，更覺得自己以前不懂事，納悶：為什麼他/她們總要席地而坐，沒禮貌、沒衛生？後來自己也喜歡隨性的坐在一個地盤，看看週邊環境、欣賞所在的位置與觀察人來人往、猜測每個人的表情與動作，是一種融入當地的信任、自在和灑脫。
後來，一個月月休兩天至四天，其他天沒日沒夜輪休、on call，自以為這樣薪資可以向家人證明：
不考國考，還是很有未來，人生不是只有讀書！萬般皆上品，不是只有讀書高！但，多年後的今天，知道該重新省思和拾起書本，為了達到心目中想成為的人生遊戲角色！身邊一群高手，沒有正常人，只有極致的強大-----各個深藏不露，無論在眼界格局、作人做事！
現在回想：真是腦袋進水和年少輕狂。結果，我覺得看自己很正常的地方，腦袋過去認為「我」的家庭文化、社會文化、道德，一個個的崩解和重製，直到今天，常必須跟自己不同的思維打架，有時懷疑這是不是沒必要、根本是內耗！
一個人在海外，碰到的是氣候、飲食、文化的衝擊，還有，突如其來的孤獨。當各個不同文化衝擊著一個人固定既有的價值觀，真的是，只想縮回自己的舒適圈，同時花了長期的時間去釐清人生軌跡與定位。
既然人際之間會有歧視，免不了在海外各地都遇過，比如：台灣很多人對白種人自然的友好、主動幫忙；相對的對於東南亞、其他有色人種，包含印度，總有既定印象。在闖蕩新加坡、加拿大、柬埔寨等各地後，發現普遍的人也會對黃色人種也有各種思維：有錢、搶當地人工作等等！來自不同家庭的婚姻都會需要時間磨合、摩擦，更何況是異國婚姻、異地工作？
今年天下雜誌的供應鏈的人權焦慮，反思近年許多企業開始重視移工文化，鼓勵移工也一起參與企業運動會、家庭日等，但是這些事，以個人經驗，新加坡、加拿大因早已提前面臨缺工，早已開始廣大的進行搶人；接著，天下雜誌的文章提及：台灣是被點名人權高風險，而日韓也是未來共同和台灣競爭搶各國移工的對手！這個無庸置疑，因為經濟與效率存在的背景，是全體拼命的，結果！
印尼、印度、越南等每個地區的文化都不一樣，有人只想賺錢、加班有錢為上；有人工作和休息區分的界線明確，工作就只是工作，沒有甚麼對與錯。遇過什麼都要你承擔的責任制主義主管，也遇過老闆要求效率、不加班！
當網路意見不一，像是政策希望開放：印度移工。在觀察各評論時，想起印度朋友們聽到我來自台灣說過：台灣有TSMC和很多高科技、有錢；而台灣民眾？對於印度，只停留在最負面的------開放，真的只會造成社會問題？！
一個社會本身就有問題，不會是怪罪其他人來才造成問題；這是整個社會需要修正及更有國際觀，而不是覺得：這個世界的白人都是美國人、英語幾分就多高尚。原本台灣這些年的最粗重、勞力辛勤的都幾乎是靠移工撐起，我相信也看過有耐心的雇主和開心工作的移工，也聽聞被虐待的案例，但真的主要還是回歸到：人，你怎麼對人、人便如何對你，即使語言不通，都能感受得到！
原本全世界有很多美麗獨特的文化、語言，台灣原本也擁有除了中文、台語、客家話、各多族群的語言，但是，考試只考幾個、工作和生活只需要主流，其他的，瀕臨滅絕而沒人傳承！除了族群內，有人意識到自己文化的特殊與榮耀，否則，真的沒有人喜歡幹這些苦差事，很可惜的是：少數，被多數，霸凌到絕跡。
台灣面對移工，還有很多法制需要全民共同進化；如果只一味害怕被搶工作、低薪，企業、老闆找不到人，一般人又不願意做，導致轉型，交由機器人做！不能再責怪移工、老闆、政策，已經無人可當替罪羔羊；至少，機器人24小時工作不會過勞、生病、抱怨，以後台灣不再是製造代工立業，轉型升級，只是必然。
