在職場上找到天賦與熱情是一件令人嚮往卻不容易的事。這也是我近期的困擾。
好友推薦我可以聽聽大人學的Podcast節目EP403，其中Bryan深入探討了這個問題，分享了他的個人經驗和一些實用的建議，幫助聽眾更好地了解如何發掘自己的天賦與熱情。
以下是整理的筆記。
熱愛工作的真相：真的有人熱愛自己的工作嗎？
節目一開始，Bryan提出了一個看似簡單卻深具挑戰性的重要問題：
「你喜歡現在的工作嗎？」
許多人可能會給出否定的答案，但Bryan指出，有些人並沒有週一症候群，也不會祈求颱風假。對他們而言，工作是一種實踐理想和滿足熱情的方式。這些人將工作視為生活中的一部分，而非僅僅是一種賺錢的手段。
平凡人如何找到自己的天賦？
面對聽眾提問「如果從小到大都很平凡，該如何找到自己的天賦？」
Bryan強調，關鍵在於不要只看單一的技能或表現：「其實我們是沒有特別非找精英不可。說不定他以前也是跟我們一樣的平凡人，只是他用了一些方法，找到他們的天賦，找到他們的特長。」
亞當斯的25%法則：多元化策略的力量
「亞當斯的25%法則」，一個由漫畫家史考特·亞當斯提出的概念，旨在幫助人們在多個領域達到前25%的水平，而非在單一領域成為頂尖。
Bryan解釋說：「你要成為各領域前10%的，甚至前1%的人，是非常難的……可是你可以找到三到四個領域，你在裡面只要是前25%，就可以了。」這種多元化策略允許人們通過結合不同的技能來創造獨特的價值。
如何在履歷中展現你的優勢？——FAB模型
節目中還介紹了一個實用的職場工具——FAB模型，來幫助人們在履歷中突出自己的優勢：
- Function（功能）：描述你會做什麼。
- Advantage（優勢）：描述你相對於其他人的優勢。
- Benefit（效益）：描述在老闆眼中你的價值。
大部分人能清楚寫出自己的功能，但在優勢和效益上卻表現不足。他說：「如果你去投履歷，你的履歷跟大家都一樣，沒有特長，你要怎麼拿到更好的工作？」
改變思維：找到三到四個屬於你的關鍵字
Bryan鼓勵聽眾從多角度思考，找到屬於自己的三到四個關鍵字。
他建議：「找三到四個領域，你在裡面只要做到前面一半，就是比一半的人好就好了，0.5乘以0.5乘以0.5乘以0.5，四字方就是前6%的人。」
這種方法幫助人們更靈活地定位自己在職場中的位置。
持續探索，找到屬於你的職業道路
節目最後，Bryan提醒聽眾，這個尋找天賦與熱情的過程是一輩子的功課，也是一個持續調整的過程。
「你的人生中這三四個關鍵字，它可能會隨著你的年齡而變化的……所以我覺得我們成年之後，這個功課是我們自己要補上的。」
這集大人學Podcast不僅為聽眾提供了如何找到天賦與熱情的具體方法，也強調了多元思考的重要性。
希望大家找到屬於自己的職業道路，實現人生的價值和意義。
