勞動部職業安全衛生署於108年1月7日以勞職授字第1070205964號頒定本計畫，為考量各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，在資源有限情況下，採分級管理作法，透過多元政策工具，達成強化企業主落實法遵之政策目標。
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法遵訪視為行政指導之作為，並不會替代勞動檢查，協助事業單位瞭解現行勞動法令，對於拒絕接受訪視或遲未改善者，也都會有後續的監督作為，以確認法令遵守情形，對於勞工權益的保障並無減損。
什麼是法遵訪視?
- 先由各地方主管機關依轄內事業單位過往違規紀錄、企業規模等因素，綜合決定風險分級後，屬於低度風險或小（微）型之事業單位，才會指派專人臨廠進行法遵訪視。
如有待改進事項，將據以提出「改善建議」，並非單純由上而下或一對多之法令宣導說明，而是為小(微)型企業客製化之行政服務作為。
事業單位拒絕法遵訪視或不改善會有後續作為嗎?
- 法遵訪視是勞動部協助業者遵循勞動法令作為之一，訪視過程中，如發現事業單位需要改善部分，訪視人員都會協助改善。
- 惟對於拒絕接受訪視
或遲未改善者，也都會有後續的監督管理作為。
常見的檢查項目如下：
1.勞工人數及性別之統計。
2.勞工名卡。
3.工資清冊。
4.勞動契約或工作規則。
5.勞資會議代表名冊公文回函及勞資會議紀錄。
6.被保險人投保資料。
7.年度特別休假資料。
8.職場性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。
