接過職場霸凌的諮詢，還記得客戶當下的淚水，那時候也靜靜地告訴他：「如果太累了，真的不要勉強自己哦！以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」
不論是職場或校園霸凌，都是指「持續」一段期間的狀況，需要累積一些證據，因此當時提醒客戶合法蒐證的作法，保留日後利用的空間。
也有告訴客戶未來決定與資方撕破臉的話，有哪些行政措施（如找到申訴勞檢的施力點）、訴訟策略（如請求民事損害賠償、提告刑事妨害名譽罪等），是他可以採取與佈局的。
但在法律面以外，我知道離開有毒的職場對客戶的生心理狀態會是最佳解。放下不甘不容易，傷痕或許也會留下，遠走高飛可能是讓心恢復平靜的機會。
願我們一切安好安穩，能用自己最舒服的姿態在職場閃耀。
（如果你是職場霸凌的旁觀者，也希望你願意多陪伴遭遇職場霸凌的夥伴，協助他找到支持資源與系統）
–
🏷️ 什麼是「職場霸凌」？
在工作環境中，受到個人或集體持續以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路等方式，直接或間接對你故意做出貶抑、排擠、騷擾或戲弄等行為，使你處於有敵意或不友善的工作環境，進而感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，或影響你正常工作活動進行，就屬於職場霸凌。
🏷️ 專線資源
- 衛福部安心專線（24H） 1925
- 張老師專線1980
- 生命線專線1995
–
＊如果您有受到職場霸凌的情形，需要「法律諮詢」，或是有「勞資糾紛、職災」相關事件的需求，都可以透過「官方Line」、「Instagram」或「事務所官網預約諮詢表單」聯繫我！
