如果你曾思考過，如何成為某領域的專家，就會聽過「一萬小時法則」，該法則指出，只要肯在該領域投入一萬小時，就能成為該領域的專家。但奇妙的是，這個理論並不能解釋：大家在自己的職業上都已經投入許久時間，為什麼有些人在領域成為專家，但有些人還仍然在二流與三流水平。
而本書【聰明人都實踐的輸出力法則】作者：作者金川顯教結合自身經驗與對成功人士的訪談，提供了一個關鍵見解，他認為專家、二流與三流的差別，最大的關鍵，不僅僅在於投入的時間，在於投入有沒有產生成果。許多人為了成為專家，很積極地「讀」、「看」、「聽」，努力的參加講座、演講與閱讀書籍，但人類的記憶力其實並不好，二十分鐘後，東西就可以忘記一半，這種純粹的「讀」、「看」、「聽」的學習方式，往往難以取得顯著效果，更別說轉化為實際成果。
那麼，如何使學習投入更有效呢？作者認為要實際的用身體產出，才是真正的投入，透過「說」與「寫」，將學到的內容轉化為成果，例如：閱讀時將知識整理為書摘，記錄在筆記本上，並運用到工作中，這些都是通過「寫」來產生成果的好方法，該方法能將知識用身體記住，更能獲取看得見的成果，讓我們更喜愛我們的工作。
因此，當我們投入任何領域時，必需以產出成果為目標執行投入，這樣才能真正為人生帶來實質的成長與收穫。
重點一：表達才能帶來成果
大部分的人，習慣先充分學習後，才開始投入做產出，但其實學習最快的方法，其實是邊學邊做。唯有透過「說」與「寫」，將知識表達出來，並傳達給他人，我們才是真正的將知識學習通透。
在職場上，成功人士往往是優秀的表達者，他們透過「說」與「寫」，將知識分享給其他人，啟發他人產生行動。能夠打動他人並促使行動，不僅是成功的核心，也是獲得具體成果的關鍵。反之，一味的上課、聽演講與看書，不論內容再精彩，沒有將知識做輸出，永遠無法轉換成具體的成果，因此只要學會「說」與「寫」的表達，不僅能有效傳遞知識，還能讓你比其他人更具賺錢的能力。作者將表達的產出分成四個步驟，分別如下：
- 傳達：將訊息講話給其他人聽
- 達意：讓人了解傳達的內容
- 心態：內容可以改變他人的心中的想法與價值觀
- 行動：最後願意開始執行行動
只要透過表達，將知識與內容傳達出去，並改變他的想法，最後促發行動，就能為自己帶來豐富的成果。
重點二：人脈重質不重量
職場上，大家總是互相交換名片，作為人脈擴展的證據，但人脈如果只停在淺薄的認識，只是另外一種無用的投入。無論收集再多的名片，時間一長，這個人脈還是無法發揮出成果。因此在人脈的投入，應該重質不重量。成功人士身邊一定聚集的大量且優秀的人脈，因為想要成功，是很難靠一人之力的。但他們靠的方法不是認真結交朋友，而是靠著強化自己的能力，協助職場上的其他人成功，成為職場上的給予者，人們就會隨著互惠原則，變成你的人脈，一同邁向成功。
作者將增加人脈的方式分為五個步驟，確保人脈經營不在停留在認識，而是能真正發揮作用的成果：
- 第一步：讓對方知道有你這個人
- 第二步：讓對方理解你
- 第三步：讓對方對你感興趣
- 第四步：讓對方想要拜訪你
- 第五步：讓對方成為人財，為你帶來獲益
讓人脈逐漸經營到第五個步驟，成為被需要的人，才能利用人脈打造出真正的成果。
重點三：打理外貌，是最大立即的產出
人們在判斷這個人是否值得信任時，根據「麥拉賓」法則，視覺佔 55%、聽覺佔 38 % ，提供的內容佔 7 %。因此就如同古語：「人要衣裝，佛要金裝」，打理自己的門面，就能順利取得信賴，就可以帶來成果。
雖然還是會聽到不能以貌取人，但職場變更快速，又有誰在跟人合作，會慢慢的觀察人的內心與能力，大部分雖然嘴上不說，還是會用外貌做第一步的篩選，決定是否能進一步合作，因此如果能力很強，卻不好好打理外貌，將喪失許多的機會。因此如果要有快速且大量的產出，從打理好自己的外貌是最好的投入。
最後：
如同書中所講，人們都很努力的投入，期望在職場上成功，但就是有人可以成為頂尖、有些人只能淪為二、三流，在於投入有沒有一開始就能取得成果，要從獲得成果來思考，才能將自己的投入取得最大值。
本書從職場、人脈、財富與外貌，都提供準則，讓我們可以去執行，以最小的投入取得最大的成果，就是本書最大的宗旨。
本書適合閱讀的人：
✅ 想要提供學習效率的人
✅ 試圖建立個人人脈
✅ 提高工作能力者
書籍資訊
作者： 金川顯教
書名：聰明人都實踐的輸出力法則：用1% 投入做到99.9%產出，徹底翻轉工作與人生
原文書名：仕事と人生を激変させるなら、99.9％アウトプットを先にしなさい
譯者：楊毓瑩
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