會說的人很多，會寫的人太少
作者有句話：「薪水代表過去，品牌才代表未來。」大部分在工作上感到焦慮的人，其實是因為沒有職場影響力，也就是被任人挑選的一員。只有透過寫作建立起自己的品牌，讓別人知道你的價值，獲得職場影響力，你才能轉身成為甲方。
坐下來，開始寫
寫作，是注意力的爭奪
「下筆的同時，要不斷訓練自己從傳播的角度去考慮。」也就是在寫作的同時，也要從讀者的角度去思考，甚麼的標題你會點進去，甚麼樣的內容你會分享。以及現在大多數人其實都是用手機在看文章，甚至看的都不是長文，這些都屬於你要了解的「用戶思維」。如何寫出吸引人的好文章
一見傾心的標題：引發共鳴、製造懸念、引起爭議、顛覆認知。
行文節奏：講故事、設懸念、給帶入、有反轉。
提升文采：語言盡量口語化、用文字營造畫面感(多用動詞、名詞)、用具體代替抽象。
如何寫好一個故事
如何訓練你的邏輯思維
使用模糊或多義的語言、拋出觀點，卻不能給出令人信服的推演、迷信專家觀點、有思想沒思考、
寫作最有價值的部分，不是寫，而是想。
職場專業文章寫作的方法論
第一，文章要有飽腹感，也就是要讓讀者看完後知道收穫了甚麼。
第二，要有明確利益點，文章對讀者哪方面有幫助。
第三，深度、角度、廣度、速度，至少要有一項。
第四，要配合所在行業的文風。
你所理解的新媒體寫作，也許都是錯的
新媒體不是一個行業，而是一個工具。
人性中的永恆痛點：事業上的激進與保守、生活上的穩定與冒險、認知成長的前與後、能力與平台的博弈。
金句，就是一句話的文案。
人人都能寫出爆款文
文章的外延是生活，是人性。
尋找情緒能量匯集的點，比如老闆與下屬的關係。這就是一個爆款點，然後寫爆款可以從正面(消解矛盾)或反面(引爆矛盾)。
文章的輸出其實就是價值觀的輸出，我們訂閱或追蹤一個人，很大程度是因為認同他的價值觀。
選擇文章角度時，問自己：你有沒有在幫助讀者實現他自己？人性的最大弱點，就是關注自我，作者如果只表達自己的感受，忽視讀者的體驗就很容易造成自嗨。
好的作者/演講者，一定要讓讀者/觀眾覺得內容跟自己有關，甚至感覺就是在講自己。
文章的開頭要足夠吸引人，盡量有這四個效果，立畫面、有代入、表情緒、做鋪陳。
文章的萬能框架：亮觀點、說現象、做分析、下結論。
文章內容：文字密度：不囉嗦、精簡幹練，畫面感：細節具體、案例鮮活，情緒化：觀點鮮明。
文章結尾：最後的一句話，是寫給讀者轉發/推薦用的。當讀者想轉發時，他需要寫評論，而一句金句剛好滿足他的需求。
謝謝你的觀看！
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