週末參加幾個老闆的小茶會，後續大家聊到未來方向：
1. 一致認同未來將面臨「高缺工、高失業率」。2. 即使公司條件開得比同行更高，還是有很高比例會找不到合適的人才，對給香蕉或牛排的問題已經無所謂。
3. 有表現良好的人才，會選擇持續加薪留人，走菁英路線。
4. 大家都有特別針對某些學校畢業的「口袋名單」與「黑名單」。
5. 面對少子化關係，對公司的徵才解法就是針對學歷會更挑，以前看到國立大學就加分，現在要四大四中才較有品質保證。
6. 很多企業對於招人採取被動操作。寧願缺人自己做，找到錯的人，你我都難受。
7. 做餐飲的加盟主期盼AI能更進步，能早日解決服務業勞動力的問題。
8. 多數公司逐漸拉高薪水跟待遇，遇到能力不到又頻率不對的人就直接資遣，不太想說廢話，也不太會再給機會。
9. 即使付出的薪水是相同的，但有選擇的餘地，在相同能力下會寧願選擇外國人。
10. 政府把社會責任幾乎丟給企業。部分有選擇的雇主會逐漸放棄在台灣經營的機會，轉移到東南亞。
