在生活中，你遇過這樣的人嗎？
有著高學歷與出眾的工作能力，
主管交辦的任務做得毫無瑕疵。
然而，對於能力不好的同事，總是語帶輕蔑，
深怕和這些人共事，會拉低了自己的水準。
不久後，
團隊成員開始疏遠他，導致專案進度落後。
甚至，連主管的信箱都出現了攻擊他的匿名黑函。
這位原先想成為老闆心腹的職場精英，
最後卻淪為了公司的心腹大患。
這樣的人，不是輸在能力，而是輸給了「業力」。
業力大於能力
最近看了羅振宇的一則短影音，
分享的題目正是「願力大於業力，業力大於能力。」
我們往往太過於迷信能力，
以為單靠能力就能決定一生的成敗高低。
有能力的人如果驕傲、自負，
今天讓別人難堪，
明天同事也會在你需要幫忙時「袖手旁觀」。
這些負面的業力會與能力相抵消，
自然就擋住了他的發展道路。
利他與共好
家德老師在《成為別人心中的一個咖》曾說：
「當你懂得為別人留下餘地，其實你已經獲得一片福田。」
在職場上，單單只有不造業是不夠的，
我們還能更進一步往利他的思維邁進。
許多人誤解了「利他」的本質，
利他，不是委屈自己，而是「一起變好」。
主動替同事解決小問題，
日常多一句關心的問候，
以及為彼此保留更多空間的溫柔，
都能讓團隊持續累積信任和善意。
願力大於業力
羅振宇認為，在AI的時代，
各式各樣的工具正在逐漸縮小人與人之間的「能力」差距。
如何能夠在這樣的情況下做得比其他人更好，
靠的就是「願力」，
那股「我真的想做好這件事」的強烈意願。
這種發自內心的渴望，力量強大到足以超越一切阻礙，
也正是成功者所說的「心中呼喚的東西」。
就如同那句經典名言：
「當你真心渴望某樣東西時，整個宇宙都會聯合起來幫助你。」
這份「願意多走一步」的內在動力，
決定了我們在未知的路途中能否堅持負重前行。
回顧《西遊記》的故事，
孫悟空的能力、途中的九九八十一難，
唐僧帶著徒弟一行堅定往西天取經的願力。
告訴了我們：
能力，決定了職涯起跑線。
業力，創造了旅途的阻礙。
願力，是堅持到最後的熱情。
希望我們在職場與人生中，都能找到自己真心渴望的那件事。
