關於業務助理「Sales Operation」#2 營收預估

更新 發佈閱讀 2 分鐘

Senior Operation 除了對基本的疑難雜症可以冷靜應對以外,除非公司有特別劃分,我的經驗是應該會慢慢接觸到營收預估營收確認這部分的工作。營收預估分兩種,第一是協助業務單位預估當季(和未來1~2季)的營收業績:

公司通常內部會有一些系統/Database可以協助總部和業務單位做計算,業務要相對性的提供預估的出貨量或營業額。但這些系統通常都 User Unfriendly....平心而論、讓那些平常不熟悉也不太會使用系統的業務自行處理,常常只會把系統的數字搞亂而已🙄我比較多的經驗是業務先統整好數字、由Operation 確認後將數字放入系統內。

我最常接觸到的是以Sales Opportunity(銷售機會)的方式進行營收預估。業務人員先提出所屬Account所有銷售機會的數量,分別為依據每個銷售機會的階段衡量成交機率,例如: Low (10%)、Mid (50%)、High (90%)。最後將所有銷售機會數量x平均成交金額x成交機率計算整體預估營收

因應每隔一段時間,業務人員和各客戶洽談有不同新的進度,因此這個營收預估報表會是rolling持續更新,有時候業務確認客戶意向後有把握時,會要求從Mid 調到High;有時候因為客戶無內部預算編制無法提供訂單、必須將銷售機會從當季延期到下一季。

另外一個就是(長期)年度預算編制的營收預估 (畫大餅的時刻),預算編製牽涉到的部門很多、主管層級也較高、政治成分也偏濃厚。比較紮實型的預估邏輯其實和上面類似,以市場業務人員的第一線的風向預判為主。不過也有遇過有些公司,編制預算的邏輯以歷史數據判斷、公司轉型策略、或回應市場期待為導向,而這樣的編制方式Sales Operation 通常不需要深入協助。


留言
avatar-img
邊喝茶邊上班 x Pause Over Tea
1會員
13內容數
商科生在科技業求職、職場和職務的點點滴滴
2025/10/28
我曾經在不同科技外商陸續做過和業務&客服部門相關的工作,但外商的職稱都不是業務助理,不過可能招募的時候要讓平台好搜尋,這些職缺在應徵的職缺屬性上會掛上業務助理、國貿人員或客服人員,所以如果說「業務助理」是業務的「助理」,我會說對、但也不對。
2025/10/28
我曾經在不同科技外商陸續做過和業務&客服部門相關的工作,但外商的職稱都不是業務助理,不過可能招募的時候要讓平台好搜尋,這些職缺在應徵的職缺屬性上會掛上業務助理、國貿人員或客服人員,所以如果說「業務助理」是業務的「助理」,我會說對、但也不對。
2025/10/24
曾經有個工作經驗,當時的高層主管極度保守,不願意外找中階主管(Director 層級),進而把內部中階主管幾乎要榨乾殆盡的鬼故事🥹
2025/10/24
曾經有個工作經驗,當時的高層主管極度保守,不願意外找中階主管(Director 層級),進而把內部中階主管幾乎要榨乾殆盡的鬼故事🥹
2025/10/24
曾經有個工作經驗,當時的高層主管極度保守,不願意外找中階主管(Director 層級),進而把內部中階主管幾乎要榨乾殆盡的鬼故事🥹
2025/10/24
曾經有個工作經驗,當時的高層主管極度保守,不願意外找中階主管(Director 層級),進而把內部中階主管幾乎要榨乾殆盡的鬼故事🥹
看更多
你可能也想看
Thumbnail
全新版本的《三便士歌劇》如何不落入「復刻經典」的巢臼,反而利用華麗的秀場視覺,引導觀眾在晚期資本主義的消費愉悅之中,而能驚覺「批判」本身亦可能被收編——而當絞繩升起,這場關於如何生存的黑色遊戲,又將帶領新時代的我們走向何種後現代的自我解構?
Thumbnail
全新版本的《三便士歌劇》如何不落入「復刻經典」的巢臼,反而利用華麗的秀場視覺,引導觀眾在晚期資本主義的消費愉悅之中,而能驚覺「批判」本身亦可能被收編——而當絞繩升起,這場關於如何生存的黑色遊戲,又將帶領新時代的我們走向何種後現代的自我解構?
Thumbnail
若說易卜生的《玩偶之家》為 19 世紀的女性,開啟了一扇離家的窄門,那麼《海妲.蓋柏樂》展現的便是門後的窒息世界。本篇文章由劇場演員 Amily 執筆,同為熟稔文本的演員,亦是深刻體察制度縫隙的當代女性,此文所看見的不僅僅是崩壞前夕的最後發聲,更是女人被迫置於冷酷的制度之下,步步陷入無以言說的困境。
Thumbnail
若說易卜生的《玩偶之家》為 19 世紀的女性,開啟了一扇離家的窄門,那麼《海妲.蓋柏樂》展現的便是門後的窒息世界。本篇文章由劇場演員 Amily 執筆,同為熟稔文本的演員,亦是深刻體察制度縫隙的當代女性,此文所看見的不僅僅是崩壞前夕的最後發聲,更是女人被迫置於冷酷的制度之下,步步陷入無以言說的困境。
Thumbnail
直接和間接的各項公司管治措施,核心的目的是希望掌握生意的脈動,確定公司的經營現況,促進生意的進一步發展。但是所謂的脈動;全都是無形的,和無法觸摸的努力和變化,往往要經過一段時間之後才看得出來,譬如業績數字的變化,客戶數量的增減,盈餘或是虧損等等。 所有專業經理人都知道,衡量經營績效最重要的KPI,
Thumbnail
直接和間接的各項公司管治措施,核心的目的是希望掌握生意的脈動,確定公司的經營現況,促進生意的進一步發展。但是所謂的脈動;全都是無形的,和無法觸摸的努力和變化,往往要經過一段時間之後才看得出來,譬如業績數字的變化,客戶數量的增減,盈餘或是虧損等等。 所有專業經理人都知道,衡量經營績效最重要的KPI,
Thumbnail
前幾天在跟幾位退休大哥聊天,談起我在職場夙夜匪懈戮力工作的情形,他們一邊聽一邊哈哈大笑。
Thumbnail
前幾天在跟幾位退休大哥聊天,談起我在職場夙夜匪懈戮力工作的情形,他們一邊聽一邊哈哈大笑。
Thumbnail
忙完了5月報稅,6月雖然鬆口氣,但該上的課要上。身為執行業務者,必須不斷精進專業,才能為客戶辦好案件。在成長過程中,會遇到各種財稅問題,需要提供建議協助。收的公費與投入相比,真的是交朋友的。
Thumbnail
忙完了5月報稅,6月雖然鬆口氣,但該上的課要上。身為執行業務者,必須不斷精進專業,才能為客戶辦好案件。在成長過程中,會遇到各種財稅問題,需要提供建議協助。收的公費與投入相比,真的是交朋友的。
Thumbnail
長期以來,西方美學以《維特魯威人》式的幾何比例定義「完美身體」,這種視覺標準無形中成為殖民擴張與種族分類的暴力工具。本文透過分析奈及利亞編舞家庫德斯.奧尼奎庫的舞作《轉轉生》,探討當代非洲舞蹈如何跳脫「標本式」的文化觀看。
Thumbnail
長期以來,西方美學以《維特魯威人》式的幾何比例定義「完美身體」,這種視覺標準無形中成為殖民擴張與種族分類的暴力工具。本文透過分析奈及利亞編舞家庫德斯.奧尼奎庫的舞作《轉轉生》,探討當代非洲舞蹈如何跳脫「標本式」的文化觀看。
Thumbnail
其實流程不是不能改,只是考量要長遠、考慮周到。財會工作就是搜集、整理、統計、分析資料,不是只「記帳」而已,任何流程的建立都是為了能便於分析,快速找到問題。如果沒有意識到這一點,就是連自己也輕看自己的工作了。
Thumbnail
其實流程不是不能改,只是考量要長遠、考慮周到。財會工作就是搜集、整理、統計、分析資料,不是只「記帳」而已,任何流程的建立都是為了能便於分析,快速找到問題。如果沒有意識到這一點,就是連自己也輕看自己的工作了。
Thumbnail
希望上回的分享,各位都能從中有些啟發。 職涯中第二回停留101大樓的時間,一年半左右,擔任高階主管職位。 號稱組織扁平的架構(確實也是如此),公司裡講話最大聲的就是業務,行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來,身為行銷企劃支援的人,做這做那、辛苦一點我無話可說,業績不好全怪別人,千錯萬錯都是⋯⋯
Thumbnail
希望上回的分享,各位都能從中有些啟發。 職涯中第二回停留101大樓的時間,一年半左右,擔任高階主管職位。 號稱組織扁平的架構(確實也是如此),公司裡講話最大聲的就是業務,行銷、後勤都得聽命行事。業績做得出來,身為行銷企劃支援的人,做這做那、辛苦一點我無話可說,業績不好全怪別人,千錯萬錯都是⋯⋯
Thumbnail
其實當主管一點也不簡單,技術熟能生巧是基本,當主管更重要的是思維,是知道如何管人、管事。要怎麼選到好的店長?絕對不是夠資深、靠關係,或是順眼就好!
Thumbnail
其實當主管一點也不簡單,技術熟能生巧是基本,當主管更重要的是思維,是知道如何管人、管事。要怎麼選到好的店長?絕對不是夠資深、靠關係,或是順眼就好!
Thumbnail
本文深度解析賽勒布倫尼科夫的舞臺作品《傳奇:帕拉贊諾夫的十段殘篇》,如何以十段殘篇,結合帕拉贊諾夫的電影美學、象徵意象與當代政治流亡抗爭,探討藝術在儀式消失的現代社會如何承接意義,並展現不羈的自由靈魂。
Thumbnail
本文深度解析賽勒布倫尼科夫的舞臺作品《傳奇:帕拉贊諾夫的十段殘篇》,如何以十段殘篇,結合帕拉贊諾夫的電影美學、象徵意象與當代政治流亡抗爭,探討藝術在儀式消失的現代社會如何承接意義,並展現不羈的自由靈魂。
Thumbnail
本篇討論專案經理收到任務後的基本動作,還有如何挖掘出簡報文字之下客戶真正想要的東西。
Thumbnail
本篇討論專案經理收到任務後的基本動作,還有如何挖掘出簡報文字之下客戶真正想要的東西。
Thumbnail
如果公司有個內部規範流程,推行運轉也七八年以上,對於一個剛接此業務大概一年的人員,竟然可以在一年內被反應這樣流程有問題,希望可以有所調整,反應的單位來自於平行單位的非主管職。身為人事行政的自己,會如何處置呢? #管理辦法的修改流程 這個也許是表層最關鍵的部分,公司內部對於管理辦法的修
Thumbnail
如果公司有個內部規範流程,推行運轉也七八年以上,對於一個剛接此業務大概一年的人員,竟然可以在一年內被反應這樣流程有問題,希望可以有所調整,反應的單位來自於平行單位的非主管職。身為人事行政的自己,會如何處置呢? #管理辦法的修改流程 這個也許是表層最關鍵的部分,公司內部對於管理辦法的修
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News