職場的「AI 青春期」：每個人都在用，卻每個人都不敢說
隨著ＡＩ蓬勃發展，只要是懂的與時俱進的職場人
或多或少都會嘗試開始使用ＡＩ處理工作上的事情
每個人都在暗地裡嘗試，卻又像怕被老師抓抽煙的學生，深怕別人覺得自己「沒實力」或是「作弊」
這是為什麼？我想是太多公司的氛圍是「努力比結果重要」
這其實是滿哀傷的事
俗話說：商場如戰場，公司聘用我們來上班，就好比來打仗一般
是需要跟其他公司競爭的
戳破「努力」的假象：無效努力只是為了感覺良好
好像你用ＡＩ做簡報、用ＡＩ產圖就是不努力，甚至是沒思考
一份簡報透過ＡＩ協作只要半小時，自己做要兩小時，甚至還比較醜
但這樣的無效努力，會讓你自己感覺良好，甚至表現出好像”很忙“、“很努力”的樣子
這其實也反映出一種公司的管理失衡
普遍的公司並不知道怎樣的結果是真正重要的
導致看重的事情不是真正重要的事（結果）而是過程
AI 是你的磨刀石：聰明人負責最後的「雕琢」
但我想強調的是 ＡＩ就像一個磨刀石一樣，絕對不是他給什麼結果你就接受什麼
真正聰明的使用者，會根據你自己的經驗、公司的文化、狀況，去調整ＡＩ產出的內容
把結果透過ＡＩ逐漸雕琢成完美的模樣
而當效率不再是秘密，「洞察力」才是每個人的競爭力
當有一天工具更普及了，每個人產出的效率都更高了
當「會寫文章」、「會做ppt」都變成基本人權了，人的價值將取決於：
- 提問的能力：你能不能下達精準的指令？
- 審美的標準：對於ＡＩ產出的東西，到底是美是醜？你能不能調整到符合大眾的口味
- 人性的溫度：你能不能透過ＡＩ給你的廣泛Idea，真正洞察出客戶的需求，打中痛點？
職場生存指南：面對守舊主管的進退之道
那這段尷尬的時期到底該怎麼辦？ 請好好觀察自己公司的氛圍，尤其是主管們的態度
如果高層都是那種ＡＩ無用論者，覺得ＡＩ做出來就是垃圾，手作才是王道
倘若這家公司也沒有其他值得你待的原因，那就快逃吧 !
如果一間公司是用這樣的態度面對ＡＩ，遲早會被淘汰的
他們就像當年對蒸汽機嗤之以鼻的養馬場，遲早會被汽車取代
如果主管們對於ＡＩ是那種半開放態度，有點曖昧不明的
那要持續灌輸大家（對上、對平級）一個概念: ＡＩ是一項能力，而這個能力是需要培養的
我用的好不見得你也用得好
→把使用ＡＩ也是要努力、要付出這樣的訊息傳達出去
總結：勇敢的人先享受世界
最後，ＡＩ絕對是未來的趨勢，千萬不要因為別人的態度就停滯不前
所有的新東西出來時，一定都會有人反對、甚至嗤之以鼻
但最近有一句屁話是怎麼說的：「勇敢的人先享受世界」
我用ＡＩ，我驕傲。
「當平庸的努力不再值錢，你的品味與提問，才是你最硬的後台。」
