台灣是民主社會，自然允許有不同的看法與聲音！我倒是想順著這個話題聊聊在直播開始前就展開的《民法》、《職業安全衛生法》與《勞動基準法》高級法律賽局。
五大角色：法律地位與責任對照表
從Alex因為天候考量延後攀登，顯示上面角色來看，Alex跟Netflix簽的應該是承攬合約，因為不是勞僱關係，所以即使Alex發生事故也不會是工傷！但如果是負責攝影的高空協作員出事，那事情就相對複雜了.....
「職災補償」與「民法賠償」及『刑事過失傷害』的三重風險
許多企業主常有誤解，以為即使員工職災，只要投保了勞保及職災保險就萬事大吉。但在高風險活動（如 高處作業或其他危險性較高的施作）中，雇主面臨的是三重法律責任：
1. 《勞基法》的補償責任：無過失責任（雇主全責，沒有責任比例分擔）不論員工是否有疏失（例如不小心腳滑），只要是在執行職務時發生意外，雇主就必須負擔醫療費、工資補償、殘廢或死亡補償。這是**「無過失責任」**，雇主躲不掉。
2. 《民法》的賠償責任：過失責任（雇主員工責任比例分擔）若意外發生是由於雇主「未提供合格安全索」或「未落實職安教育」，員工除了領取職災補償外，還可以根據《民法》請求侵權行為損害賠償（包含精神慰撫金、勞動力減損等）。這部分的金額往往才是真正讓企業傷筋動骨的關鍵。
3. 《刑法》的過失傷害（致重傷或致死）責任：萬一雇主有過失，縱使絕大部分過失責任在員工，雇主、活動負責人及場域提供者（如賈董）也可能背上刑事過失罪責，甚至遭到『以刑逼民』的窘境！
看完上面，你應該會體會我在標題上寫的『勇氣』不只是在講Alex了……
高風險直接外包，不就沒風險了？！
Netflix 是家媒體串流服務企業，很有可能當天這些攝影作業都是以承攬方式外包給專業公司來施作，如果高空施作時受傷，就是擔任雇主的承攬公司要負責該員的職災責任，那這樣Netflix 不就可以閃掉責任了？其實不是喔，定作人依照「勞基法」「職安法」「民法」相關法律還是要跟承攬人負連帶補償賠償責任，目前台灣很多企業是以定作人身份把業務外包給承攬人（專業企業）來施作，建議還是要透過要求承攬人投保相關保險來減輕潛在的法律責任！。
給企業主的風險規避策略
這類極限行銷活動固然吸睛，但對企業主而言，誠信經營的基石在於對風險的「全盤掌控」：
- 契約轉嫁： 清楚區隔「專業表演承攬」與「勞務僱傭」，並在契約中明確約定安全標準。
- 落實職安： 幕後團隊的生命安全不能作為畫面的犧牲品，嚴格遵守高空作業規範是雇主的刑事減責金牌。（不說免責，是因為出大事要全免責，就看做了多少準備及預防！）
- 精準保險配置： 利用團險支應職保在勞基法補償的不足，並適度加保「雇主意外責任險」來填補民法賠償的缺口。（不過，高風險活動或職務，產險公司很有可能拒保..）
Alex說：「我努力確保不確定性真的很低，這就是所有訓練和準備的意義所在。」
強烈推薦大家去看Alex得到奧斯卡的紀錄片「赤手登峰」，他說他不做沒把握的攀登，常常在攀登前會因為覺得狀況不佳、感覺不對而放棄....！當他完成史上第一位徒手攀酋長岩紀錄時，幫忙拍攝的好友問他待會要做啥？他回答：我要去練指力！如此自律，如此冷靜，可想而知成功攀登101對他而言就是無數準備下的結果！
絕大部份的公安職災事故，都是雇主或勞工事前事中的輕忽與不在意，讓人事後扼腕心痛！期待大家在驚嘆與欽佩Alex的技能與勇氣時，也能從他身上學到他對於工作（志業）的專注與堅持！
