[思考]什麼情況下不用組調查小組？
一、事實經過
原告教師因涉及性騷擾罪併被罰以拘役50日及30日，經主管機關得知後，轉知所屬學校招開會議進行討論。該校性平會認原告性騷擾行為經法院判決確定，有損師道尊嚴，決議建議依教師法第15條第1項第2款規定予以解聘，且4年不得聘任為教師。
二、法院怎麼說？
原告教師主張：
自始未收到性平會之調查報告，關於調查之過程、調查小組之人員名單、調查報告內容等皆不清楚，調查程序顯有錯誤，而教評會依性平會調查結果所為之決議，亦難謂適法。但法院認為：
教師解聘辦法第37條規定：
「教師有本法第15條第1項第2款情形者，學校應自知悉判決或該款所定主管機關之裁罰處分之日起，10日內提性平會或依法令組成之相關委員會；性平會或依法令組成之相關委員會應『依判決或裁罰處分認定事實及審議』，並於審議通過解聘之日起10日內提教評會；教評會審議通過解聘10日內，學校應報主管機關，並於核准後，予以解聘。」
依據以上立法者的立法理由可知明定，性平會應該依照判決或裁罰處分認定事實及審議，故性平會為確認有無此事實，所需查證之資料應為法院判決書、行政機關公文書，法律「沒有明文規定」性平會所為認定事實，「一定要」組成調查小組進行調查並出具調查報告，始得為之。
三、結論：
教師主張無理由，並同其餘理由，原告之訴駁回(教師敗訴)！
