這次我們說說關於「偏心」，這是一個蠻值得探討的話題，因為只要是人都會偏心、是人性使然。從父母比較偏愛於弟弟妹妹，在學校、職場上面被主管刁難針對，被差別待遇，這些都是偏心最好的例子。
偽君子，還是真小人？
我前幾天在網路上看到了很有趣的一段內容，就是在討論關於偏見的話題，作者認為對於偏見，「坦然接受」會比成為偽君子更適合，因為畢竟偏見是人性的一部分，大方承認接納自己有偏見，對於做事沒有達到標準、沒能力、硬實力的人，會笧生偏見就是理所當然的。再來，每個人都活在自我的偏見中，你是不可能打破他人偏見的，所以，對於那些沒有能力的人，公事公辦，如果要打破作者的偏見，那就只能靠實力與成績，不必為難自己，有偏見才是痛快的人生。
不知道你認為上面那段內容的理念怎麼看？我認為作者說的有些部分是事實，要打破一個人的成見比登天還難，那怎麼辦？就是去增進自己的實力，但這就是重點，也是矛盾所在，因為偏見是無法打破的，而你去自我提升只是為了打破別人的偏見，那麼你將永遠無法打破他人的偏見、獲得他人的認同，自我提升的意義是讓自己更好，就算今天你再好、再厲害，你還是打破不了他們的偏見，一切都是徒勞。
所以，關於成見的第一個答案，就是：「不要將自我成長的目標設定為打破他人的偏見，而是為了自己而提升。」
這正好應證了「他人怎麼對你，是因為他是怎麼樣的人」這句話，有些人就算你今天就算再好，他也還是會那樣子對待你，再來，在一個體制、一個環境裡，「實力」的標準是誰訂的？當然是那些有權力、有地位的人說了算，所以如果你的主管，對你不好，但對小陳比較好，很有可能是因為小陳的實力剛好匹配到了主管的標準、比較能討他的歡心，所以會導致你多少被忽略。
接著我們想想，打破他人成見的方法是「自我提升增加實力」，這剛好就是教育體制的現實嗎，從學生時期，成績好的人自然就有更多的特權、能夠獲得老師的寵愛，於是就能夠仗著這些，做出一些「公平」的事，而你也沒辦法拿他們怎麼樣。這種受偏愛的人，出哦社會之後，就很有可能會演化為那種可以大膽承認偏見，你也無能為力的人，因為他們有「實力」。於是，這個社會就成為一個需要不斷討好上級來獲得權力，然後再將自己的私心透過權力來強壓在比自己低層的人身上的社會，無限輪迴。
所以，關於偏見的第二個邏輯，就是：「在社會、體制中，實力不一定代表權力，而權力卻可以讓偏見成為現實，使人服從。」
當你在一個這樣糟糕的環境中試圖證明自己，不僅無法打破成見，反而可能因為你的優秀威脅到了他的地位，讓他變本加厲地針對你。大膽承認偏見、明目張膽的偏愛確實很痛快，因為這個世界確實是不公平的，但前提是要有足夠的實力去穩固自己的地位，去保證他將來不會變強，然後用相同的方式對待你。
人嘛，食色性也。性慾是我的慾望，所以我可以上劫強姦其他人；我是人，貪財好色是正常的，所以我可以去搶銀行、去騙錢；我是人，貪圖美食，所以我可以大吃特吃毫無節制；我是人，我會忌妒，所以見不得別人好，看到有人成功就要去搞他去害他...是這樣的嗎？顯然不是。你可以偏愛你的朋友，但是在一個團隊中，如果你仗著你的權利、你的能力將偏愛凌駕於團隊之上，那其實就是利用資源來餵養那個有偏見的自己。
所以，關於偏見的第三個真理，就是：「偏見是本性，但是大方承認並不代表可以合理化行為。」
結論
最後，我還想分享一個平時可以積累自己資本的方法，就是多與同儕之間多建立互惠式關係，平時主動分享對同事有幫助的資訊，多結交一些處於中立位的同事，相互聊聊分享價值觀，這能讓你確認誰是潛在的盟友，因為當你孤身奮戰時，那些想討好上級的人，很容易會透過這種「與上級建立共同敵人」的方式來排擠你，所以至少加入一個團隊，是最保險的做法。
所以，既然我們無法消除人性的偏心，那麼當我們意識到自己身處於一個充滿差別待遇的體制時，除了感嘆不公，你可以將我們剛才在上面提到的要點開始行動：為了自己變強，而不是為了翻盤、獲得認同；看到、承認所有人、包括自己的偏心，不要陷入用感情做事的無限輪迴；多結交盟友，降低被群體孤立的風險。
ㄒ
