「罰鍰與罰則」必考重點心智圖
這是一份專為就業服務乙級術科考生準備的各大勞動法規「罰鍰與罰則」必考重點心智圖。
心智圖核心架構：此圖表以「就業服務乙級術科」為中心，向外延伸出五大常考法規類別，每個類別下列出了具體的罰鍰額度與對應的違規行為：
- 就業服務法（含私立就服機構）：涵蓋了從無照營業、就業歧視（最高 150 萬）到未揭示薪資、非法聘僱外勞等各種罰則，圖中詳細列出了各級罰鍰對應的行為。
- 勞動基準法：包含未給付資遣費/退休金、預扣工資、加班費違規等。特別標示了涉及童工或強迫勞動的刑罰規定。
- 性別平等工作法：重點整理了性別歧視、未防制性騷擾以及拒絕法定假別（如生理假、產假）的罰則。
- 大量解僱勞工保護法：列出了未提前預告、任意調職解僱及拒絕協商等違規行為的罰鍰。
- 勞保與勞退相關法規：清晰呈現了未辦理投保（4 倍罰鍰）、高薪低報、轉嫁保費（2 倍罰鍰）以及勞退提繳違規的滯納金規定。
特別注意：跨法規關聯線
圖中貼心地建立了三條相關聯線，幫助您釐清不同法規間的交叉重點：
- 性別歧視：連接了「就業服務法」與「性別平等工作法」。
- 工資違規：連接了「就業服務法」中的薪資未揭示與「勞動基準法」中的工資違規項目。
- 媒介非法外勞（營利）：連接了「就業服務法」的媒介罰則與「勞動基準法」的刑罰部分。
希望這張視覺化的心智圖能成為您備考的利器，祝您考試順利！
各大勞動法規的「罰鍰與罰則」是必考的重點。以下為您統整常考的法規與核心罰額：
一、就業服務法（含私立就服機構管理）
- 30萬～150萬元： 就業歧視：以種族、性別、年齡、婚姻、容貌等18項特徵歧視求職者或員工。 不實廣告：招募員工為不實之廣告或揭示。 違背公序良俗：指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 提供不實資料：辦理聘僱外國人申請許可、招募或管理，提供不實資料或健檢檢體。 無照營業：未經許可從事就業服務業務。
- 15萬～75萬元： 違法聘僱外勞：聘僱未經許可、許可失效、或他人所申請聘僱之外國人。 非法容留：非法容留外國人從事工作。
- 10萬～50萬元： 媒介非法外勞：任何人媒介外國人非法為他人工作（若意圖營利，最高處3年以下有期徒刑及120萬以下罰金）。
- 6萬～30萬元： 扣留證件/隱私：違反求職人意思留置身分證、工作憑證，或要求提供非就業所需之隱私資料。 收取保證金：扣留求職人財物或收取推介就業保證金。 薪資未揭示：提供職缺之經常性薪資未達4萬元，卻未公開揭示或告知薪資範圍。 私立就服機構違規：未依法簽訂書面契約、報表填寫不實、未揭示許可證、拒絕或規避主管機關檢查。 外勞健檢違規：雇主未依規定安排外國人接受健康檢查或未函報結果。
- 3萬～15萬元： 指派許可以外工作：雇主指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 違法變更工作地：未經許可指派外國人變更工作場所。 資遣未通報：雇主資遣員工，未於離職前10日（天災事變為3日內）通報主管機關及公立就服機構。 外勞喪葬未處理：外國人受聘期間死亡，雇主未處理喪葬事務。
- 2萬～10萬元： 因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果（按每人計算）。
- 10倍～20倍罰鍰： 私立就業服務機構要求、期約或收受規定標準以外之費用。
二、勞動基準法
- 30萬～150萬元： 未給付資遣費/退休金：未依規定發給資遣費或退休金（並限期令其給付，屆期未付按次處罰）。
- 9萬～45萬元： 預扣工資：雇主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 違法解僱：於女性勞工分娩產假期間，或勞工職災醫療期間，終止勞動契約。 未置備出勤紀錄：雇主未置備勞工出勤紀錄，或未保存五年。
- 2萬～100萬元： 工資違規：工資低於基本工資、未全額直接給付、不按期給付工資。 性別工資歧視：同工不同酬，因性別而有差別待遇。 加班費違規：延長工時（加班）或休息日工作，未依標準加給工資。
- 2萬～30萬元： 名卡/清冊未備：未置備勞工名卡或工資清冊，並保存五年。 工作規則違規：僱用勞工30人以上未訂立工作規則報備並公開揭示。 拒發證明：勞工離職時拒絕發給服務證明書。
- 刑罰（有期徒刑/拘役/罰金）： 童工違規：僱用未滿15歲童工，或使童工/16-18歲從事危險性及有害性工作，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金。 強迫勞動：以強暴、脅迫或其他非法方法強制勞工從事勞動，處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科75萬元以下罰金。
三、性別平等工作法
- 30萬～150萬元： 性別歧視：雇主對求職者或受僱者，在招募、甄試、薪資、考績、陞遷或解僱等，因性別或性傾向而有差別待遇。
- 10萬～50萬元： 未防制性騷擾：僱用受僱者30人以上，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並公開揭示。 不作為：雇主知悉性騷擾情形，未採取立即有效之糾正及補救措施。
- 2萬～30萬元： 拒絕法定假別：拒絕受僱者請生理假、產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等。 報復性解僱：因受僱者提出本法之申訴而予以解僱、調職或其他不利之處分。
四、大量解僱勞工保護法
- 10萬～50萬元： 未提前預告：未於符合大量解僱情形之日60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位並公告揭示。 任意調職解僱：在勞雇協商期間，雇主任意將經預告解僱之勞工調職或解僱。 拒絕協商：未依規定就解僱計畫書內容進行協商。
- 3萬～15萬元： 拒絕提供資料：主管機關查訪時，拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料。
五、勞保與勞退相關法規
- 未辦理投保：投保單位未為勞工辦理勞工保險，處以應負擔保險費金額之 4倍罰鍰。
- 高薪低報 / 低薪高報：將投保薪資以多報少或以少報多，處短報或多報保險費金額之 4倍罰鍰，並應賠償勞工損失。
- 轉嫁保費：投保單位未負擔應負擔之保險費，而轉由被保險人(勞工)負擔者，處應負擔保費金額之 2倍罰鍰。
- 勞退提繳違規：雇主未按時提繳或繳足勞工退休金，每逾1日加徵應提繳金額 3%滯納金，最高加徵至應提繳金額之1倍為止。
