【突然好想認識你】活動現場
撰文：E編
今晚【突然好想認識你】講座，是我們團隊第一次挑戰雙子座雙講者組合。法編笑說，還好有H編適時調配節奏，不然自己真的會一路講到外太空；H編則大笑回應，感謝法編這台加速器，自己剛好負責當煞車踏板。而這場其實在談一件很現實的事：在文化產業，你不可能不社交。
兩人一開場就互相提問，為什麼文化產業需要社交，是為了工作還是興趣，也順勢問在場大家是否知道I人與E人的差異。
法編從行銷與業務的角度出發，提到因為工作需求，必須與各種不同層級的對象合作，也需要持續掌握資訊；如果是創作者，也需要一個可以互助的圈子，不只交換情報，有時甚至能激盪出新的靈感。H編則從曾任主管的經驗補充，社交不只是累積人脈，更是掌握市場變化的一種方式。
但現實是，有些人天生就是I人，對社交會感到壓力。法編笑說自己以前其實很E，但現在反而偏I。不過也因為在E人時期已經大力開拓過社交圈，現在就可以更穩健地選擇自己喜歡、也適合的對象去建立連結。
不論是I人還是E人，兩人最後都有一個共識，社交的最高原則就是「真誠至上」。法編提到，自己不論在公領域或私領域都認識不少人，在外派國外期間，甚至能讓從未見過面的半導體客戶願意爽快答應合作，因為對方相信她真的懂半導體。
但她真的懂嗎？
她說其實沒有，而是花了非常多時間做功課，甚至請教懂半導體的朋友，用一個小時補足基礎概念。她說：「除了是工作角色，我還得是一個懂得對方價值的人。」
H編也分享，過去與某位KOL談合作時，因為留心注意到對方從未做過贈書，卻曾分享過原文書，讓對方感受到他有做功課，最後不只促成合作，還延伸成導讀講座，甚至到公司書展擔任客座店長。
至於幾乎每個產業都會遇到的問題，工作與生活是否應該壁壘分明，兩人的答案都是否定的。這其實很難真正切割，反而更重要的是維持能量的動態平衡。當你夠投入，就會在其中找到樂趣，而不是只覺得那是被要求完成的工作。
但前提還是要評估自己的狀態，不要勉強，一切以自在為原則。熱情有多少就投入多少，每個人的能量不同，關鍵是拿捏好自己的平衡。
法編提出「嚴以律己，寬以待人」。對自己，可以不必過度在意公私界線，像 H編會在FB分享自己有興趣的內容，也會積極回應提問；但對他人，則要尊重對方的生活節奏。最基本的原則就是下班不打擾。
H編也具體分享自己的做法，晚上與假日不發訊息，邀約掛名推薦至少預留一週，新書宣傳期雖然長達三個月，但仍建議依照自己能享受閱讀與分享的方式安排，一切以自在為主。
那麼，該如何從認識進一步走向信任？
兩人都提到一個關鍵，叫做「弱連結」。你可以多點幾次讚，或透過共同好友建立連結。法編分享，自己與某位作家能成為好朋友，就是靠著一種追星思維，只要有活動就去參加，甚至固定坐在第一排，久而久之，對方雖然還不知道她的名字，卻已經記得她這個人。
另一個例子是，法編長期在社群上表達自己對坂本龍一的喜歡，當回顧展消息一出，許多朋友都第一時間想到她，主動把資訊傳給她。
H編則笑說，自己原本只是和書摘窗口在線上認識，後來熟識之後對方甚至幫自己和太太算紫微斗數。最近開始玩皮克敏，也順勢開放大家加好友。甚至當年一起出差海外的室友，如今已成為接案合作的戰友，離開出版社後，也持續有臉友主動介紹案子給他。
活動後也馬上出現「弱連結」的實證，有聽眾來跟法編說自己是某某的朋友，曾經在哪個場合見過，也有人直接來找 H編交換皮克敏帳號。
不過法編也提醒，不論是線上還是線下，社交的第一步都是先做好符合自己角色的事。面對不同對象，要有不同的禮貌與分寸，對長輩要用對方習慣的語言與方式，對同輩與晚輩也不能過度輕浮。
在流量至上的今天，黑紅也是紅嗎？兩人的答案很明確，在文化產業，黑就是黑。「很紅」與「適不適合蹭」必須分開評估。尤其是醫療、宗教、法律等領域，更需要特別謹慎，一不注意就可能帶來風險。
最後兩人都笑說，社交這件事其實沒有捷徑，就是持續練習與學習。只要你還保有好奇心，還願意用新鮮的眼光看人與世界，別人也會因為你的狀態而願意持續與你互動，而這些互動本身，就會不斷帶來新的收穫。
