很多打拼一輩子的老闆到了交棒期都很頭痛。想提早把公司股份分給小孩，省下未來的遺產稅；但又怕小孩拿到股份後在股東會亂投票，甚至因為欠債、離婚，把股份賣給外人引狼入室。
「有沒有辦法可以把錢分給孩子，但是公司的經營權還是牢牢握在我自己手上？」 答案是有的。今天 Carol 所長教你用台灣法規神器——「閉鎖性股份有限公司」，打造完美的家族傳承保險箱。在傳統公司法裡，股份是「一股一票」。但閉鎖性公司允許你透過「客製化章程」，把**「分錢的權利」跟「講話的權利」**完美切割。
傳承必備的 3 大黃金章程設計：
1. 給小孩的「分紅特別股」（有錢拿、沒話語權） 你可以設計一種專屬股份給孩子，明文規定：「享有優厚的盈餘分派權，但是無表決權」。公司每年發股利，孩子穩穩領錢，達到財富傳承目的；但他不能干涉公司的重大決策，單純做個快樂的「收息族」。
2. 老闆專屬的「黃金特別股」（複數表決權） 把股份分給小孩後，老闆的持股比例一定會下降。為了確保你還是老大，要在章程裡保留「複數表決權」。 例如規定：「創辦人的特別股，1 股抵 10 票」。就算你把 90% 的股份都送給小孩，你手上只剩 10%，在股東會上你依然是擁有絕對多數的實質控制者！
3. 防逆子、防外人的「轉讓限制」 閉鎖性公司最棒的就是可以把外人鎖在門外。章程可以嚴格規定：「股東轉讓股份，必須經過公司或多數股東同意」。只要你不同意，小孩就絕對賣不掉手上的股份，完美防堵家族股權外流。
👉 所長實戰建議： 財富傳承不是單純的分家產，而是打造一個「資金能流給下一代，但水閘門鑰匙在你手上」的系統。趕快找你的會計師討論閉鎖性章程的設計吧！
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