一、雇主遇有天災、事變或突發事件，不得已停止勞工假期，讓勞工出勤工作，應依勞基法第40條規定辦理，同條第1項並規定停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。所謂「補假休息」究竟應於何時給勞工補假呢？
二、相關法令：勞基法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」同條第2項規定：「前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」
三、解說：
(一)勞基法第40條之特殊加班規定運用於「假日」，包括「國定假日」、「特別休假」及「例假」（參勞動部109年2月3日勞動條3字第1090130090號函），所以當雇主因天災、事變或突發事件，讓勞工在「國定假日」、「特別休假」及「例假」出勤時，就必須依照勞基法第40條第1項規定，加倍發給工資，並給予勞工事後補假休息。
(二)至於事後到底何時該給勞工補假休息？主管機關早期見解原本是認為，考量勞工不得已停止假期必須出勤，為使勞工調節身心、消除疲勞，避免連續工作多日導致過勞，所謂「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後就立刻補假休息，例外是勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息，亦無不可（行政院勞工委員會78年10月24日（78）台勞動2字第25237號函）。
(三)但例外讓勞雇雙方事後另行協商排定適當日期補假休息，又恐怕拖延過久，於是勞動部109年12月3日勞動條3字第1090131037號函，補充表示：「勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，各該補假至遲仍應於各該日工作結束後7日內為之」。也就是要求雇主原則上必須工作結束後立刻給勞工補假休息，例外是勞雇協商工作結束後7日內的適當日期補假休息。
(四)最新消息則是，勞動部113年7月17日勞動條3字第1130148423號函又補充表示：「雇主經工會同意，或於團體協約載明，允勞雇雙方得另行協商排定適當日期補假休息者，其補假休息至遲得於各該日工作結束後30日內為之，且不得使勞工連續工作逾13日」。
四、結論
依勞動部113年7月17日勞動條3字第1130148423號函的最新見解，只有當雇主取得工會同意，或與工會締結團體協約載明者，勞基法第40條第1項所謂「補假休息」才可以最晚拖到工作結束後30日內給予，否則都還是必須遵守勞動部109年12月3日勞動條3字第1090131037號函，最晚於工作結束後7日內提供補假休息。
