每每過完年公司內部就開始蠢蠢欲動，你也正想要換新工作嗎？
影音好聽版：點這裡
沒錯，大家領完年終後，開始公司部門裡，就有人離職了，HR又開始忙碌了起來 應該這段時間是HR最煩的時期吧XD
其實換工作或是換公司的轉換成本很高。
工作一定是越換越好嗎？老實說 有可能只是從地獄18層換到第17層的差別...
虐的方式不同，或只是換間公司被抓交提；之前看到一些外部公司主動招募或是朋友求職看到的求職條件，只能說台灣職場開出的招募薪資跟工作內容，我很想問問那些人資：如果是你，你會想投份工作嗎？
舉例來說：一份4萬元的薪資，還要包山包海的工作清單，之前一個做多年平面設計的朋友，跟我說他公司除了要做設計，老闆要求設計跟業務去提案，如果手邊工作量不多的時候，設計要出去跑客戶…我當下聽到，只能說天啊？這老闆是有病嗎？
之前有在新聞上看到最新的網友分享工作原因，當然離職原因每個人的想法不同，但我們開始在找新工作之後，有哪些值得評估呢？我個人提供幾個看法：
1. 通勤時間
之前有看到專業的人資經理分享，其實工作會覺得容易倦怠或是備感壓力，有一部分是因為一天當中工作的比例佔的多少所致，上下班的通勤時間以及中午午休時間其實也要算進去，因為通勤時間過長，也會影響到你對這份工作的喜惡，通勤時間以及午休時間，我們的大腦其實不會真正的切換到休息或是完全跳脫工作環境；也因此單趟通勤時間如果超過40分鐘，就容易造成身心上的疲倦。
外國也有研究指出，通勤時人的大腦根本沒在休息，你還在處理「待會要開會」的焦慮。如果來回要花一個半小時，你等於浪費了1.5小時的時薪在通勤上，若是連在公司的午休時間1小時也算進去，你其實一天是花10.5小時在工作上。
記住，你不是在上班，就是在上班的路上，這種生活不叫穩定，叫「枯萎」。
2.善用AI工具
這幾年AI工具當道，如果妥善運用是可以改善許多工作上繁瑣的流程，對於我而言，目前在使用AI工具上給我最大的好處是：我可以省下學職場技能的費用。
只要能夠對AI工具提出對的問題與需求，真的可以學到不少東西，有些人可能會覺得AI工具這麼多怎麼可能學得完?要重哪裡學? 老實說，我覺得真的很常用到的只要幾種而已，網路上有很多免費資源分享，善用關鍵字搜尋，可以從中學到一些對工作上有幫助的小技能，讓我們成為名正言順的「薪水小偷」。
3.公司福利?看看就好
很多人在面試一間公司 肯定會關注這間公司那些福利，例如：三節獎金、KPI獎金、學習補助、健檢補助、年終獎金…等等。
我必須老實說，有些是看得到吃不到，或是要等到某些年資才會有，個人建議月薪談的高或是有符合你的預期薪資比較實在，為什麼呢？因為這些福利會隨老闆心情或公司營收去做變動，說砍就砍或是直接福利砍半，除非是有白紙黑字簽約，不然也是符合法規喔～
之前一位合作廠商的窗口，也在當時的公司待了一年多左右，過完年後突然離職，想說聽我主管說他們公司還蠻賺錢的，老闆跟總監過年前還換新車，福利應該不差吧？就私下問她離職的原因，她也是位年輕的女生講話也蠻直接的XD
她說：今年她年終只有差不多領到0.6個月左右，因為老闆在年前自己在內湖買了個房子花了三千多萬，所以員工年終獎金超少，也沒有額外的專案獎金，反思這一年為公司付出到底是為了什麼？一怒之下就決定離職。
身為資深社畜非常可理解她的不滿，公司或老闆賺到錢當然是到他們口袋裡，小小員工只能分到從這些老闆指縫中，殘留的一絲絲福利，他們不給也覺得自己理所當然，只能說職場上有良心的企業或老闆畢竟是少之又少…
所以，別再糾結那種「彈性上下班」或「無限量零食供應」了，把本薪談高，比什麼都實在。
總結一下，年後轉職不是不行，但請看清楚你是跳進了游泳池，還是跳進了另一個火坑。
如果你最近也看到了什麼奇葩的徵才條件，或者被哪家公司的年終給「羞辱」到了，歡迎在文章下面留言分享，讓我們這些社畜們互相取暖一下。
若有剛好看到這文章，也正在求職路上的朋友們，祝福大家求職一切順利
