同類型的公司都會在某一段時間接連出現，不是行業別，而且奇怪的點，像是職缺內容...
汽車租賃／業務
詳述職缺的工作內容，除了讓求職者了解該工作性質，也能初步確認自身有無符合該缺需求，減少美麗的誤會。以下就是我與汽車租賃公司美麗的誤會。
該公司人資來電邀請面試，答應面試後，只問我有沒有汽車駕照。
面試當日，加我共三位面試者，二位男性，皆有賣車經驗，A是資深汽車業務，中途曾轉行，目測約50歲；B是自願役退伍，有一年多汽車租賃經驗，28歲；我，就是業務素人。
小房間內擠了三位主管、二位人資、三位面試者。
主要由大主管發問，先依序自介，再來問考古題，為何想來公司服務？印象深刻的銷售經驗？未來三年希望薪資幅度？
福利薪酬部分由人資負責說明，其中提到油資補助，大主管便問：
「因為我們客戶以企業為主，所以希望各位要有車子，油資公司補助。」
A有汽車，B有汽車，我有機車！！！
最後，人資問：各位若錄取，希望公司提供什麼資源？
我：「一台車！」
這場面試花了1.5H，未事先告知要有自用車，104的職務內容也只寫上需有汽車駕照，真不知我去幹嘛的。
農產公司／門市推廣
也有職缺內容寫得簡單，就是空白。
某天，接到這間公司邀請面試。
早上十點，我到一間鐡皮屋門口，這裡是公司兼倉庫。寫一張簡單的履歷後，特助看了看，直接乾脆地給我看獎金分配表，底薪+業績，達業績多少，獎金是多少，以此類推。產品定點推廣，在農會、郵局之類的。
特助：「要不要去會場看看，可以更清楚我們公司推廣情形。」
當天下午二點，特助及一名女同事載著我，開車去到會場—社區活動中心。
看到外觀，我瞬間了解一切，OS：「怪不得職缺內容空白，因為太難敘述。」
