人頭公司
含有「人頭公司」共 5 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在桑先生的公司，除了拍馬屁，另一條升遷捷徑就是去親吻桑媽媽的腳。
我不屑這種手段，自然遭到排擠，只能另謀出路。
在矽谷，許多公司愛說場面話。聲稱重視員工各方面的才能和興趣，多元的員工才更利於公司發展。他們鼓勵求職者把自己的興趣也寫在履歷中。
但現實是，沒人在乎你興趣是什麼，除非你的興趣是加班。
「幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭則各有各的不幸」
我在飛機上看安娜，卡列尼娜，這個版本用的是舞台劇的手法，看得時候得很專心。否則你會有點不清楚為什麼背景跳來跳去。
但其實，個人覺得這版的電影內容，在表現出安娜愛上最後招致她死亡的愛情，實在薄弱。
嗯哼，那種感覺有點說穿了，不是愛，是「慾」
職場就像一場長跑，不是比誰跑得快，而是比誰能持續調整呼吸、掌握步伐。無論你身處何種職業，位階在高、中或低層，都需要定期對自己進行檢視，這就是所謂的「自我覺察」。這不是一種空洞的心理概念，而是一種實際的方法，幫助我們清楚了解自己在職場中的位置、優勢與不足，進而做出更精準的職涯規劃。
一、自我覺察的
你有沒有發現，現在招人越來越難了？
不只是缺人，更是「缺對的人」。不管就業市場看起來再怎麼飽和，真正關鍵的人才永遠是供不應求。對企業來說，搶到人才就是搶到未來，但你還在用「貼職缺、等人投履歷」的老招嗎？
今天，我們要來聊聊兩個最夯的招募趨勢：
為什麼高階人才根本不會出現在公開求職市場？
第六章：彼此的秘密
回國後，艾莉兒以新名字重新出發，與過去的他在同一家公司重逢。某個深夜，她無意瞥見他手機上的照片——竟是十年前的自己。心跳洶湧，情緒翻騰，卻選擇默默壓抑，只為等待，一個更勇敢走向彼此的時刻。
