學習成長
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望著那些投入三十年才成功的大師，我們總不免感到絕望。羊羹我也曾被這種精通的神話嚇住，遲遲不敢踏出第一步。但如果，「學會」一項技能的關鍵，其實藏在一個更務實的「三年法則」裡呢？這是一份學習者的演化地圖，記錄了從混亂到熟練必經的五個關卡，或許能幫助我們找到自己卡關的位置，以及下一步的方向。
作者分享了在不同產業的經歷，從帶領年輕工程師到陪伴孩童學習，探索不同年齡層「人」的共通點與差異，體會到無論對象為何，工作的核心都是「人的探索」。
《孫子兵法》一個字讓你無敵：解決92%職場難題的古老智慧
當張先生在2025年初收到公司裁員通知時，他並沒有慌張。反而，他想起了《孫子兵法》中那個讓他受用終生的字——「勢」。三個月後，他不僅找到了更好的工作，薪水還比原本高出40%。這不是偶然，而是他運用了這個字背後的深層智慧。
在這個充滿變數的
學習有三層次：先學會「記路線」，跟著走不迷路；接著「認地圖」，靈活調整方向；最後「找新路」，走出屬於自己的學習道路。別只照著別人的方式學，要學會在變化中找到自己的方向。
熱愛世界的起點是學著感恩。
前幾個月思考著要轉換小記的模式，現在我終於想好了，我打算讓這篇每月的小記，轉變為『感恩月記』的形式，用正念的力量改變我眼前的世界。
會想這麼做是因為看到越來越多的名人和許多景仰的前輩們都在做這件事情，我真的很好奇，這麼做會帶來什麼樣的心境？
真正的自我負責，不是壓力，而是對自己的溫柔承諾。BRAVE 五大修煉：內在誠實（不自欺）、覺察情緒（不逃避）、承擔後果（不推諉）、接受不足（不逞強）、持續成長（不固步自封）。這五個步驟，讓我們更有方向感、更自由地選擇未來。從現在開始，為自己的人生負責，你會發現，一切都變得不同了！
《破框能力》一書探討成功領導者的轉變過程，並將其歸納為五個階段：發現差異、只加不減、混亂迷茫、修正方向和內在化。文中強調無論現階段處於哪個階段，挑戰和迷茫都是成長必經之路，鼓勵讀者持續努力，探索自我。此書雖著重領導力，但其觀念適用於任何追求成長和目標實現的人。
拖延，源於害怕失敗後的自我價值貶損，是自我保護的策略。從自我價值理論、完美主義、文化差異和科技發展等多個角度，剖析拖延症的心理機制。 克服拖延的實用方法：培養覺察、轉向「趨近」的動力、以及挑戰「表現 = 能力 = 自我價值」的等式。
“以底層邏輯為節點，種進大腦；以思考框架為算法模型，在架上快速迭代。”
好書分享：峰值體驗2
作者：汪志謙、朱海蓓
天下雜誌出版
一個知識框架可以持續進化，然後繼續升級，大概就是我在相對短時間內看完峰值體驗1與2的最大驚訝，其中當然包含著很多的資訊含量，但此同時作者也持續的累
是不是也有這種感覺——總想等「準備好」才開始，總想確定「不會失敗」才敢行動？但現實並沒有標準答案，世界一直在變，而我們越想抓住確定，就越害怕未知。其實，學習的開始，是承認「我還不懂」，而成長的關鍵，是接受「還不確定」。與其害怕，不如試著行動！所有的高手，都是從「不知道」開始，從「不確定」中找到方向。
