強制退休
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有勞工伙伴提問：他50多歲進公司，快滿65歲時，不幸在公司發生職業災害。結果在職災休養期間過了65歲生日。主管隨即通知下禮拜要把他強制退休。
事實上，主管只看到勞基法第54條的「年滿65歲」，卻忘了終止契約的權利，可能有特定「限制」存在。
先說結論：職災醫療期間，雇主不得強制勞工退休。
友人提問：家中長輩在 66 歲時，應徵到某保全公司擔任案場警衛。結果某天突然被「無預警通知強制退休」。主管的理由很直白：「勞基法規定勞工超過65歲就可以強制退休，也沒有預告的問題。」
讓我們藉勞動部最新函文，把強制退休條件一次弄清楚。
先說結論：勞工年滿65歲才被僱用，是不能再「強制退休」的。
友人提問，家中長輩在年滿 65 歲時，被公司「無預警通知強制退休」。當天通知，當天就是最後一天上班，長輩感到非常錯愕。
難道雇主強制勞工退休，完全不需要預告嗎？不用依照勞基法第16條規定發給預告期間工資嗎？
很遺憾，在現行法之下，強制退休確實是對勞工相對沒有保障的制度。
一、案例：
小明某天出門上班前，發現小明爸竟然還沒出門上班，因為小明爸每天都是第一個出家門，最後一個回家的人，便向小明爸提及為何還在家？小明爸此時才娓娓道來，因為前幾天剛滿65歲，小明爸的雇主就直接跟小明爸說，因為小明爸年紀也大了，擔心小明爸體力不支，就跟小明爸說要強制退休他。小明一聽，直覺憑什麼
有勞保達人表示，《勞基法》第54條修正後，如果雇主希望年滿65歲的勞工退休，但勞工不同意，雇主就只有採取資遣模式，公司會祭出優退方案，相當於多給勞工一筆退休金。
不是這樣啦!
退休與資遣是不同的制度喔。
勞基法第54條強制退休、第11條解僱乃屬不同的法規範制度，勞工不論是自願退休或是強制退休，
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
中高齡愈來愈受到重視，最近勞基法三讀通過修法，明明是一個很小很小的變動，也可以說沒有什麼變動，沒想到竟然產生一堆疑問。 總而言之 就如下表所言…。
原本法條和修正條文同時閱讀，大概就能清楚了解法條意思是什麼?
為什麼你不想退休?
工作了大半輩子，到最後還是要問問65歲的你，會不想退休是因
本次修正並沒有實質變動，只是提醒勞資雙方65歲是「得」強制退休，不是「應」強制退休，當雇主提出強制退休時，勞工可以提出延後退休的協商請求。此次修正對於勞資關係有甚麼影響呢？其實根本沒有任何影響
。
「我都公務人員作到快退休了，還要規劃什麼？」
客戶坐下來，劈頭第一句話就是這個。
「而且我有月退俸，不是政府都幫我規劃好了嗎？」，
這位氣場強大的先生緊接著丟出第二句。
絲毫不想隱藏他被太太逼著跟我見面的不情願...
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［分析要點］
＊由〔雇主〕終止勞動契約，由雇主提出的話，我們可以簡單分為三個部分：包含資遣、強制退休和開除。
