今天要講一個「該不該預告」的故事。
友人提問，家中長輩在年滿 65 歲時，被公司「無預警通知強制退休」。當天通知，當天就是最後一天上班，長輩感到非常錯愕。
難道雇主強制勞工退休，完全不需要預告嗎？不用依照勞基法第16條規定發給預告期間工資嗎？
很遺憾，在現行法之下，強制退休確實是對勞工相對沒有保障的制度。
強制退休需要預告勞工嗎？
▋（一）法理診斷：預告制度專屬於「資遣」
➤ 預告期的法律定位：
•勞基法第16條的預告期間規定，是針對雇主依第 11 條或第 13 條但書「資遣」勞工時的義務。目的是為了讓被資遣的勞工有緩衝時間尋找下一份工作。
•除非有法律特別明文規定（例如：《勞工職業災害保險及保護法》第84條），否則雇主對勞工行使契約終止權時，並不必然有預告義務。
➤ 強制退休的法律特性：
從勞動基準法第54條第1項第1款規範：
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿65歲者。
其實可以看出，強制退休（勞基法第 54 條）屬於法律賦予雇主的「法定終止權」。在勞工年滿 65 歲時，雇主即擁有單方終止勞動契約的權利。
▋（二） 實務診斷：行政機關與法院的統一見解
➤ 行政院勞工委員會（現勞動部）的立場：
76.9.24（76）台勞動字第 2301 號函曾明確表態：
「雇主強制勞工退休，法未明定預告期間，惟雇主『宜』依勞動基準法第十六條規定之期間事前預告勞工。」
這代表勞委會當時其實只有「建議」比照辦理。因為法條確實沒寫，解釋令無法增加法律沒有之義務給雇主。
➤ 法院判決的同調：
臺灣高等法院 93 年度重勞上字第 1 號判決也認為：
雇主依《勞基法》第 11 條終止契約時依法應先預告。然而勞工若是適用第 54 條強制退休之規定，勞基法並未明文規定應經預告，至為明悉。
▋（三）研究室點評：法律與管理的折衝
➤ 診斷結果：
在法律層面，雇主確實可以「今天通知，今天強制退休」，且不需要給付預告期間工資。這聽起來很無情，但這確實是目前強制退休制度在法規設計上的「真空地帶」。
➤ 給雇主的提醒：
雖然法律沒規定，但「今天講、今天走」的做法，其實也可能引起勞資對立（雇主怎麼對待員工，其他人「都在看」）。縱使不比照勞基法天數，實務上仍建議給予一定緩衝，以保持勞資和諧。
＃勞資碎碎念
＃法莫如顯
＃強制退休無預告期
＃管理權衡
——— 後記
在公司奉獻多年，原本期待的是一場未來的歡送，結果只等到一句：「你已經滿 65 歲了，東西收一收，明天開始不用來了。」
雖然我常在後記murmur說「魔鬼藏在細節裡」。但強制退休這條規範，實則是大搖大擺地坐在法條裡。
在勞基法「舊制」的年代中，坦白說勞工「被強制退休」，其實也有退休金可領（勞退新制就不是這麼一回事了）。而雇主可以發動強制退休的條件（年滿65歲）就擺在那。實則勞工已經可預期「何時可能被強制退休」。
至於強制退休的更多細節，包括：
1️⃣強制退休的「發動權」屬於誰？
2️⃣工作年資都適用「勞退新制」的勞工也適用強制退休規定？
3️⃣強制退休的勞工可以請求「資遣費」嗎？
4️⃣協商延後退休如果破局，雇主就只能選擇資遣嗎？
5️⃣若雇主於勞工年滿65歲時，未使勞工強制退休，之後就不能讓勞工強制退休了嗎？
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謹記：「獲取有憑有據的資訊，是預防爭議及解決爭端的第一步。」
