準時下班
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主管們，你是不是也常在茶水間這樣抱怨八年級生？
在你們眼裡，不加班、不想升官就是「草莓族」、「愛擺爛」。但殘酷的真相是：他們不是沒企圖心，他們是算得很精！
親愛的，當升遷意味著 24 小時 On-call、扛無數爛攤子，加薪的幅度卻連看身心科都不夠時。拒絕這塊「畫大餅」的毒藥，才是最理性的選擇！
啦啦隊女孩林襄一句「多待一刻就要付薪水」看似輕鬆，卻讓人想起另一種職場現實：系統更新卡住、客戶證件不齊、流程規則變多，時間卻不被計算；只有主管認定的加班才算數。當制度把摩擦成本轉嫁到員工身上，許多人的時間就這樣悄悄消失。以青從新聞裡的一句話，看見那些沒有被承認的工時與被偷走的時間。
你沒加班，卻心累到想辭職？那不是你不夠強，而是職場「隱性發炎」在悄悄燒耗你。情緒勞動的積累、氣滯的內耗、意義感的流失——這三股力量比加班更傷。文章提供三帖可操作的處方：建立情緒下班儀式、每天說真話五分鐘、找回一件只為自己存在的事，每帖都有具體步驟，讓你從今天就能開始補氣。
Zoe進入夢想中的上市公司，卻被「大家都留下來加班」的文化壓得喘不過氣。
當準時下班成了罪，當責任被用來掩飾焦慮，她開始懷疑：努力是不是只能用疲倦來證明？
在導師 Alan 大叔的引導下，她重新學會設下界線，發現——
準時下班，不是偷懶，而是一種清醒。
你是否常因為「太快完成工作」而不敢準時走人？在台灣職場，「留下來」比「做完事」更容易被看見，這讓不少人掉進「工時長＝努力多」的迷思。其實，真正能贏得主管信任與自我成就感的，不是你加班多久，而是你交出什麼成果。本文分享三個立即可行的做法，掌握這些技巧，你能用更少時間，創造更大工作價值，擺脫無謂的裝忙。
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你經常加班的原因是
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昨天我工作到半夜11點半才結束，完全不是因為工作量太大，主要是合作伙伴窗口的規劃不周；明明上週就可以決定的事，結果搞到下週活動就要舉辦了才臨時想到有些東西還沒製作，造成一堆人跟著他遭秧。
我知道做為一個企劃是相當不容易的，他們除了要去規劃一個活動的主題跟流程，也要聯絡廠商跟客戶，如果是要拿補助
剛進入新公司，總是會有些忐忑與不安。你會遇到一群不熟悉的同事、一個全新的辦公室環境，甚至會擔心第一天就表現不佳而離職？別擔心，這篇文章將帶你輕鬆掌握新工作前三天的應對技巧，確保你不會因為適應不良而「落跑」。這裡分享一些親身經歷的小技巧，幫助你迅速適應辦公室工作環境，讓你在新工作中立於不敗之地。
注意看，這隻胖狗，太狠了，胖狗主管下班前10分鐘竟然叫小貓在明天上班之前統整出今年度各項教育訓練活動參與的主管出席人員名單，到底怎麼樣的抹滅良心，才有可能在下班前10分鐘還指派下屬做事？？！？
可憐的社畜小貓，獨力撐起自己買罐罐的一片天，心中默念著，我要離職我要離職我要離職我要離職我要離職我要離職
528公司、16萬人驗證，史上最有效的省時工作法！
越川慎司．平安文化．2021/01．林佩玟譯．
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❦ 想終結"瞎忙"的人！
❦ 想知道有什麼方法為自己"增加時薪"的人！
"瞎忙"，這樣真的很瞎，沒有人會想瞎忙吧？但人在屋簷下，不得不瞎忙！
然而若是可以終結瞎忙，就能為自己加
人有服從權威的傾向，例如我們的父母、師長或位高權重會影響我們利益的人，只要他們提出要求我們很難 Say No。我記得節目裡有分享一個年輕的助理，因為活潑外向、能力不錯且對交辦工作從不 Say No，主管與同事看到他這麼好用就不斷交辦更多任務給他，直到工作超過了自己的負荷也不敢開口拒絕，最後身心崩潰了
