勞工
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勞工
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遇到違法調職要怎麼辦？被調職權益維護攻略分享
2024-05-25
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調職
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違法
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雇主
從零開始學習勞動法－甚麼是「責任制」工作，真正的「責任制（勞基法84-1條）」有哪些規範？
責任制其實是勞基法第84-1條的俗稱，而適用勞基法第84-1條並代表可以非無法無天，適用84-1條的工作者雖然可以在「一定範圍內」，對於工作時間、例假...等工時條件「另行約定」，但依然有相應的規範予以制衡，勞工依然有工時上限、加班費與例假的規範，而非坊間誤解的「沒有加班費」、「做完為止」。
2024-05-24
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勞基法
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勞動基準法
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規範
自由工作與數位遊牧的crossroad - 你要的自由是真正的自由嗎？
在勞動節這個時刻，一起來探討「自由」這個哲學議題。內容包括自由工作與數位遊牧的定義、自由的自律、積極自由和消極自由的概念、對自由工作者的自由觀點、自由與無知的關係、以及對自由的渴望。通過這次討論，幫助大家確立自己想追求的自由，並找到適合自己的生活方式。
2024-05-13
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自由
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勞動節
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Podcast
從零開始學習勞動法－「請假」屬於勞工法定權利，雇主不能拒絕合法的權利行使
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
2024-05-10
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請假
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勞工
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雇主
建造業輸入勞工計劃審批及把關機制
本文探討了建造業輸入勞工計劃的審批及把關機制，並闡述相關工程的人力需求和計劃的監察機制。
2024-05-05
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輸入
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勞工
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機制
守護勞資共存共榮、創造雙贏勞雇關係—創贏勞基顧問
徐睿甫，創贏勞基顧問的執行長。發現到許多小型企業在處理勞雇關係糾紛上的痛點，企業主與員工之間雖有代溝、卻苦無專業人才可以從旁協助或指教，徐睿甫決定跳出來創業，除了守護勞雇關係的和諧，也為創造一份有價值的事業。
2024-05-02
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勞工
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資方
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勞雇關係
五一勞動節要上班
2024-04-30
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《老橡樹酒館》同理是永恆的練習
車駛進微傾的街道，兩側紅磚堆砌的樓房，斑駁的外牆。一群裹著頭巾的婦女、孩童緩步下車。在這個陌生的國度，他們不是觀光客，沒有搖晃小旗的導遊夾道歡迎，迎面而來的，只有當地居民不友善的叫囂。意圖按下快門的女孩雅拉，相機也在衝突中被砸得粉碎......
2024-04-28
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老橡樹酒館
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肯洛區
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勞工
夢幻職業TOP5網紅及社群小編入選 - 看父親如何破解調查盲點!
由夢幻職業調查引導出問卷調查兩大盲點: (1)疏漏掉那些不回答的群體，以及(2)調查到錯誤的群體兩項。說明疏漏了上述考慮會造成調查結果的偏頗。文末點出網紅及社群小編必備特質 - 堅持，期許父女三人在執行“親子共創業”的路上，學習並且付諸實行。
2024-04-28
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夢幻職業
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網紅
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社群小編
勞資爭議真心話－老闆說我「欠時數」，要求我無償加班或扣薪，（負時數制度）合法嗎？
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
2024-04-28
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雇主
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勞動
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勞工
