晉升
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晉升
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給新鮮人的職場生存語錄(下)
終於迎來職場生存語錄的最終章了!最後一篇文章要來探討的是「工作態度」。俗話說「態度決定高度」,雖然在職場上,你工作態度很好,不一定會讓你晉升到你想要的高層位階,但我相信工作態度好,你的整體工作表現、別人對你的評價一定都不會太差。為了讓大家能工作表現棒棒,接下來就來跟大家分享「工作態度」語錄吧!
2024-05-05
4
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成功學
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職場故事
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工作態度
【一天一千字,進化每一次】職場最殺的,升遷必備軟實力,你準備好了嗎?
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】說明了,職場上升遷,靠的不是僅僅是專業,而是溝通表達的能力,因為在學校,老師跟同學對你的包容,遠大於職場,所以你的無效溝通,通常他們也不至於太過苛刻,但是職場上,精準的溝通述就是必備的,這可以從一些大師身上,好好開始學習!
2024-04-10
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溝通
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表達
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簡報
晉升背後的遊戲:誰主宰你的職場命運?
晉升的真相:不只是能力的問題 許多人誤以為只要勤奮工作、表現出色,晉升就會自然到來。然而,真相遠比這更為複雜。一個人能否順利晉升,往往涉及到自己的影響力、團隊合作、策略思維以及與上級的信任程度等。在這篇文章中,我們將揭露晉升的真相,深入探討那些常被忽略,卻至關重要的晉升要素,幫助你洞悉成功晉升的關鍵
2023-08-15
10
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職場
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影響力
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晉升
職場百觀-職場資源trade off
還記得彬先生的職代(以下簡稱:喜洋洋)於5/8(一)離開越南,返台歸建。 其實新接任的經理(以下簡稱:君君),已經在4月多就來了!交接的情形,我也只能夠給予尊重、不干涉,畢竟是他國事務。
2023-05-10
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資源交換
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談判籌碼
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晉升
位子終究是別人給的,價值才是自己創造的
在高位者為了確保資源充沛甚至愈多愈好,總想要築起下面階層往自己這層流動的防禦工事,以免自己的資源庫出現破口,不是向外流出變成他人向上累積的利基,就是被人窺見自己資源其實有多少、是不是值得「敬畏」。
2023-01-14
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資源
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主管
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權力
20220317觀元辰故事--因為決定權是在自己手中!使用工具僅能協助讓我們明白自己該怎麼做,卻無法替我們決定是否要做。
由於有生二寶計畫而一直抗拒晉升的小琤,希望透過協助讓自己在工作上找到方向,並希望能順便改善自己恐懼在眾人面前說話的部分。只是沒有相關經驗的她,不明白該選擇觀元辰還是該選擇催眠?!小琤面臨的選擇難題,其實也是許多人面臨到的,Elsa簡單告知兩項服務分開的設計用意,在思考過後,小琤決定先從觀元辰開始。
2022-03-17
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觀元辰
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晉升
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戒心
不能「用短跑的方式跑馬拉松」,用對方法讓自己成為職涯勝利組 -- 《人生的長尾效應》
不同世代不免為自己的職涯感到擔憂:年輕人擔心是否能適應職場、中年人在到達人生的高點時,如何在不大幅變動情況下進一步發展,而將屆退休的人,又該如何調整因應?許多人看待職涯的方式類似「用短跑的方式跑馬拉松」,考量短期表現但忽略了就長期而言,不同階段應採取的策略各不相同,本書將提供你實際案例與策略建議。
2021-10-03
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職場
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職涯
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生涯規劃
階級複製的職場社會,往上複製跟你想的不太一樣。
打從出生的那一天,我們就不斷的在進行階級複製,從複製家庭到複製社會階級,複製職場內容再到複製薪資階級,每一樣,我們都在跟著前人學習、也複製前人的成就。 那,你有沒有想過,你目前所做的、所學的、所賴以為生的專業,你跟著的那個前人、所跟著打拼的主管與公司,他們的生活樣貌,是你想成為的那個樣子嗎?
2021-07-19
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生活職場
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職場觀點
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工作職場
【轉職是為了更好職位和薪水 不是為了離開現職窘境】
常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬,學習碰到瓶頸升遷無望,希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易,轉職攸關未來職涯發展,不論是感覺受委屈,沒有被重用;或是無法學習新知,持續成長;或對現在的工作內容不再有興趣,想嘗試其他工作內容;或追求更好薪資和職位,不是應該先評估自身的狀況和條件? 前同
2020-01-06
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年底轉職
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轉職
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轉職必勝班