李致淮
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李致淮
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一名熱愛寫作的職涯諮詢師，曾在風傳媒擔任社群行銷工作，並撰寫職場相關內容〈學長姊說〉。過去也曾於大人學負責課程製作，參與 LinkedIn 經營與主管管理相關課程的設計。在這裡，分享自己對職場寫作與職涯諮詢的觀察與想法！
我是一名有社群行銷經驗的課程規劃師，也是一名職涯諮詢師。
曾在媒體擔任社群行銷，並撰寫與職場相關內容。過去也曾於大人學負責課程製作，參與 LinkedIn 經營與主管管理相關課程的設計。
我將在這裡，分享自己對職場寫作與職涯諮詢的觀察與想法！
全部內容
由新到舊
在上一篇我提到，我在挑選內容的時候，常常會下意識參考這位作者過去累積的「信任資產」。
所謂信任資產，說白一點就是：這個人，過去到底證明過他能給我什麼價值？
不一定是他有多紅，也不是他粉絲有多少，而是他擅長什麼，過去有沒有給過我什麼，這些最終都會決定我值不值得花時間、花錢聽他說。
後來自己接案的
作者分享了閱讀暢銷書的經驗，並探討了為何人們常覺得這類書籍的內容簡單、似曾相識，甚至感到失望。文章指出，問題常在於讀者對書籍的期待，以及人生歷練的差異，簡單的道理需要結合個人經驗和時間才能發揮價值。同時，作者也分析了暢銷書被批評的原因，可能與其被過度推薦及人們對主流觀點的反思有關。
本文探討網路上流行的「下班後自律」論述，作者認為其常以評價取代建議，鼓吹自我壓迫，並忽略個人疲憊與過程的混亂。透過作者自身經歷與反思，強調「韜光養晦」與從生活改善展現價值的觀點，認為真正的成長來自內在改變，而非急於外顯。並點出，當一種生活方式被包裝成唯一答案時，已不再是分享，而是替他人的人生劃線。
隨著「躺平」文化日益普及，作者從職涯諮詢的觀察出發，探討此現象背後的原因，包含工作價值觀轉移、社會結構不對等，以及職涯選項的增加。文章認為，躺平並非懶惰，而是對現行體制的反思與回應，同時強調，真正的躺平不是放棄成長，而是必須建立在持續學習與能力提升的基礎上，以保留未來更多選擇權，避免被時代淘汰。
在上一篇文章裡，我提到，對自由工作者來說，學習就像是公司的「研發」。
剛開始做自由工作時，我其實蠻功利的。這點也反映在學習態度上，也就是：「每一次學習都必須帶來實際效益。」
如果一門課、一項技能，暫時無法幫助我接案或增加收入，我就會傾向略過，寧可把時間省下來多接幾個案子。
然而，隨著我走過將近
本文探討職場霸凌的複雜性，從一個個案出發，分析為何同一個主管，在不同員工眼中呈現截然不同的樣貌。作者提出一個三步驟方法：對內釐清自身價值、對外理解公司文化、最後做出行動選擇，幫助讀者應對職場困境，並強調在現實與理想間取得平衡的重要性。
本文探討自由工作者如何透過持續學習，提升專業能力，建立獨特的競爭優勢，並維持穩定的收入。文章以自身經驗和案例分析，闡述學習的重要性，並點出學習是自由工作者持續發展的關鍵策略。
本文探討新鮮人畢業後是否適合從事直銷，作者認為傳統以拉下線為主的直銷模式風險較高，尤其缺乏人脈資源的新鮮人容易陷入不利局面，但新型態直銷注重專業培訓與產品價值，對於擅長社交、表達能力強的人來說，仍可能是一條可行的路。
本文探討自由工作者如何設計產品組合，以建立穩定的收入結構。作者分享其經驗，提出三大原則：商品和技術服務應佔收入大宗、避免單一案源佔比過高，以及建立20天工作即可支撐一個月生活費的系統。文中詳細闡述各原則的重要性與實務方法，並強調工作與生活平衡的重要性。
師大教授Threads留言引發爭議，起因是學生控訴參與研究計畫疑似未經倫理審查及學生知情同意，導致身體受傷及心理壓力。教授留言質疑「整個師大都要道歉嗎？」引發網友不滿。文章分析教授回應欠缺同理心，忽略社會情緒，建議未來溝通應同理優先、避免對受害者情緒下判斷，並誠懇道歉。
