1918年西班牙流感大流行，帶走許多年輕男性的性命。從此就業市場上，有更多的女性步入職場崗位
人力雖然因為流感而短缺，但也間接促成女性就業權益提升。危機若能以正確的應對來處置，還是能看見夾縫中的轉機。
時隔約100年的人類迎來同為全球性流行的COVID-19，又對人們造成什麼影響呢？這邊援引一個電商的成功案例：即面對疫情衝擊，91 APP 運用 OMO策略讓效益最大化，成功關鍵在於
- 讓消費者的購物體驗不再受到時空限制
- 線上與線下整合，打造更加全面的服務
而你是否想過，OMO的策略也能用於自我經營，甚至發展職涯
運用OMO思維，盤點技能與創造連結
線上線下都要耕耘，時間花在哪，成果就在哪
盤點技能
拜疫情所賜，大幅提升我們對於線上學習的接受度，甚至是養成了這樣的行為模式。因此，在學習成長上，我們首先得釐清自己仍欠缺的技能。
而後，再思考哪方面的知識適合線上學習？哪方面的能力更適合線下精進？
舉自己為例，目標是成為一名專業的職涯諮詢師
- 諮商技術：專業門檻高，且亟須實戰演練。因此選擇「線下的認證課程」
- 職涯發展理論：主要作為背景知識，可以透過 「linkedin 平台」找到合適的資源
- 求職技巧：「網路資源」豐沛，可透過自身篩選，重新整合出自己的版本
創造連結
不用十年寒窗，也能為人所知
有了學習的方針，我們也能用OMO思維，讓即便是在線下的學習，也能透過即時的輸出成為線上的足跡。而這樣的學習足跡，正是物聯網時代下最好的名片。
好比，你想成為一名UI設計師
你可以到Reborn設計學院進修，並且參加相關的學員社群，透過在社群上分享自己的學習成果，主動的與其他同業交流，不僅能提升學習的效益，更可能潛移默化的被其他前輩看見，豈不是件很棒的事情嗎？
面對變遷我們都害怕被取代，但關鍵在於你的應對姿態
掌握人才變革的趨勢，再替自己重新定位
這是我參加 職涯實驗室 由國際獵頭 Sandy Su 所主講的「後疫情時代的人才關鍵網-核心幹部的領導力」，學習過後的深刻感悟。
人之所以在職涯規劃有所恐懼，原因只有兩個
- 還沒找到自己的心之所向：跟自己不熟
- 沒能真正看懂變化萬千的天象：不夠認識世界
而真正重要的是，找到適合自己的應對姿態
例如，
- 運用有效的方法，摸索自己的心之所向：
透過學習、興趣測評工具、和朋友深聊等，蒐集與整理更多自己的關鍵詞。
- 找到可信的趨勢報告，連結回自身的行動
在世界經濟論壇的⟪未來工作報告⟫中，指出2025工作所需的十大技能。
那麼我應該思考的是，在我的求職目標下，我首要發展的能力究竟為何？
具體來說，如果我想從組織內的藥師，轉換到自由接案的助人工作者，那麼我應該就會需要：複雜問題的解決力、批判性思考與分析力、領導力與社會影響力。
求職就像戀愛
得先找到對的自己，才能找到對的人
在漫漫的職涯道路上，我們總會期待找到一份自己喜愛又能勝任的工作。在那之前，我們除了要釐清自己有熱忱的事物，更重要的是能夠裝配好所需的技能。
而在VUCA世代下，人們協作的型態漸漸從組織邁向個體化，因此，我們需要讓自己擁有模組化的能力，讓有合作需求的人能清楚的看見自身價值。
這就像是在交友軟體上，我們必須清楚地撰寫所有的資訊欄位，讓有需求的人能清楚的了解「我是一個怎麼樣的人」、「我能帶來什麼改變」，進而判斷要不要走入一段「合作」關係。
這是不是，像極了愛情呢？
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最後，給你兩個思考題
- 我的學習主題中，哪些適合線上、哪些適合線下呢？
- 我該如何善用我的弱連結資源呢？
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