1. 成功並不表示要成為最優秀的人，而是不斷追求最優秀的自己的過程（《不被工作困住的100個方法》，頁11）。
2. 每個人都在尋找成功的捷徑，但是，成功根本沒有捷徑。卓越絕非輕而易舉的事，有時甚至一點也不有趣。但是，對職場野心家來說，卓越是唯一值得他們追求的事物（頁33）。3. 以下三項簡單方法，可以幫你提升長期價值、市場價值及個人價值：
(1) 成為更精明的雇員。在你的部門或公司裡，尋找未被開發且可發揮所長的工作。
(2) 在公司內外建立更廣的人脈，獲得更多支持。
(3) 著手進行尚未被發覺的好計畫，獲得有價值的曝光機會（頁38）。
4. 「工作」不等於「職涯」。工作指的是你的工作職責、同事和辦公室，是達成目標的方法、邁向夢想的工具。職涯，則是一段長期旅程。你可能有好幾個工作，職涯則是你所有工作的組合。職涯是你整體的專業之路，它是你每個理念、行動和願景的總合（頁58）。
5. 衝勁＝目標＋態度＋技能＋行動＋人脈（頁75）
6. 早知道我會當上教宗，我就會更用功唸書。
～教宗 若望保祿二世（頁80）
7. 當你不想工作寧可回家，或覺得自己已經夠好而感到滿足時，平均值正在偷偷靠近你。
你可以選擇速成之道，可以選擇見風轉舵，可以選擇便宜的夜間航班，可以選擇靠邊走，但是，永遠要拒絕成為平均值（頁81）。
8. 有一則古老的故事：
三個瓦匠正在工作，有人問：「你們在做什麼？」第一個瓦匠說：「我在砌磚塊。」第二個說：「我在砌一面直挺的牆。」第三個瓦匠卻說：「我在為上帝蓋一幢教堂。」
直挺的牆＝使命宣言 (mission statement)
為上帝蓋的教堂＝祈望宣言 (mantra statement)
使命宣言存在你的腦中，祈望宣言卻同時存在你的靈魂裡（頁84）。
9. 在公司裡，無論從事什麼工作，你都會創造兩種資產：帶得走，和帶不走的。帶得走的資產，像是：你得到的名聲、人脈、技能和成就。帶不走的資產，例如：你在公司壘球隊的平均打擊率、你花在修理公司印表機的時間，以及你帶到辦公室請大家吃的貝果等等。
帶得走的資產，你能帶到下一個工作；帶不走的資產，只能留在原來公司。當你準備辭掉工作時，有沒有帶得走的資產是最重要的事情（頁94）。
10. 每天都挑一件令你害怕的事做。
～美國小羅斯福總統夫人Eleanor Roosevelt（頁148）
【我是誰？我為什麼在這裡？】
Elvis Lin，目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢，曾於 BBC 與美聯社實習，卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業：統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一，前後 6.33 年，先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長，後成為 Gogoro資深車主社群經理，透過線上跟線下操作，轉動用戶社群，產生大量行銷內容與媒體效益，並創造正向改變，引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄；更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者，生涯累積超過橫跨 8 大不同主題，共 181 場演講或教育訓練，也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。歡迎來信交流：[email protected]。
