2022年初，韓國雇傭勞動部（MoEL）宣佈啟動全國範圍的MSDS監督審查（具體可參見：你的韓國化學品MSDS合規嗎？「官方」將開展審查 ）。
2022年11月3日，韓國雇傭勞動部公佈了化學品生產/進口企業（214家）的MSDS執行情況的自律檢查（4月~6月）和審查（7月~9月）的結果。本次審查以大量生產/進口化學品的企業為物件，重點關注MSDS制度以及員工安全保障措施的落實情況，並對檢查時確認的違規事項採取罰款等措施。
此次官方審查情況如下：
審查階段及內容
企業自查：2022年4月至6月，韓國8300家生產/進口企業填寫了自查表，以審查其內部管理MSDS。在此期間，1348家企業向韓國雇傭勞動部提交了共計28266份MSDS。
官方抽查：2022年7月至9月，韓國雇傭勞動部對企業合規情況進行了抽查，內容包括MSDS的製作和提交，以及MSDS上注明的內部管理安全規範的執行情況。
審查結果公示
通過對214家生產和大量生產/進口化學物質的公司（> 1,000 噸/年：169 家公司）抽查，確認其中超半數的受監管企業（121家，占比57%）沒有遵循MSDS制度，存在違規事項（共241起）。部分企業（23家）沒有完善對員工的健康保護措施（例如沒有進行特別健康檢查，或者沒有保持企業內部去除有害物質的通風系統運行等）。
主要違反MSDS制度的事項如下:
❶ 未在含有化學品的容器和包裝上張貼標籤（占比30.6%）
❷ 未向雇傭勞動部提交MSDS（占比28.9%）
❸ 未對處理化學品的員工提供MSDS培訓（ 占比21.5%)
❹ 未在化學品處理場所張貼MSDS(占比17.4%)
處罰結果及建議
雇傭勞動部對6家工廠企業的8起違規事項採取了法律措施，對120家企業處以共計2.4969億韓元的罰款，並要求立即採取措施以糾正違規事項。
針對此次韓國雇傭勞動部審查和大力處罰，瑞歐建議企業及時應對韓國MSDS制度合規要求，具體如下：
MSDS提交：
自2021年1月16日《職業安全和健康法案》修訂起，在生產/進口化學品之前，必須通過MSDS系統提交MSDS和申請CBI。
對於在 2021年1月16日之前已製作了MSDS並在韓國流通的化學品，則根據化學品的年生產/進口噸位量，享有1-5年的緩衝期。
MSDS製作：
在完成MSDS製作後，有必要再次檢查MSDS的16項內容是否按照《雇傭勞動部告示第2020-130號》合規製作，包括標題合規性、內容合規性等，並檢查是否需要申請CBI以及是否需要提交MSDS，以便及時履行相應義務。
（MSDS16項大標題，截圖來源：KOSHA-《MSDS 제출_게시용》）
CBI申請:
如果產品出於商業機密的原因有需要保密組分名稱/含量的情況，必須通過KOSHA系統進行CBI申請，通過之後方可使用替代名稱、替代濃度等替代資料，並將CBI批准編號和有效期一同標注在MSDS第三部分中。
（CBI組分在MSDS第3部分的體現形式：使用替代名稱和替代濃度，並將CBI批准編號和有效期放在組分資訊後方或組分資訊下方。）
瑞歐提醒相關企業
目前，韓國官方對於MSDS審查力度進一步加強，旨在積極為韓國國內化工行業MSDS制度的實施提供支持和指導，同時進行深入的現場監督，落實對員工的安全保障措施，以驗證是否符合法律法規，這也標誌著韓國官方對MSDS制度從法規層面轉為實操層面。
需要注意的是，年噸位在100至1,000噸的生產/進口企業應在寬限期內，即2023年1月16日之前，通過KOSHA系統完成MSDS提交和CBI申請。根據瑞歐經驗，目前OR委任的審核週期為1-2周，CBI申請的審核週期為1個月，對於在此寬限期內並有保密需求的企業，時間上已是刻不容緩。
瑞歐科技提醒廣大目標市場為韓國的危化品相關企業，儘早梳理產品中的成分資訊，完成CBI申請，準備合規的MSDS並提交。企業如有MSDS製作、提交，CBI申請，或其他KOSHA法規體系下的疑問，歡迎聯繫我們！
