公司收到法院公文，要求扣押員工的薪資債權，公司如果向法院謊稱沒有薪資，要背負的法律責任可不簡單！
(圖片來源：網路)
一、好不容易打贏官司，接著走強制執行程序：
千辛萬苦打贏了一場民事官司，如果對方繼續裝死擺爛，接著就必須走強制執行程序─針對對方所擁有的財產進行強制執行，扣押、拍賣等方式來取償。
如果是土地、房屋、股票、存款等，透過查詢所得及財產清單、函詢往來證券商及銀行，通常程序上不會出什麼問題，但如果是要向債務人的公司去執行薪資債權，法院會發出執行命令給公司，要求公司配合執行債務人的薪資，
公司如果選擇偏坦債務人，並故意謊稱債務人已不在公司任職，導致債權人無法執行到債務人的薪資，
這種行為，反而會導致公司人員吃上刑事官司！
二、隱匿債權，刑法有規定刑責：
刑法第356條規定：「債務人於將受強制執行之際，意圖損害債權人之債權，而毀壞、處分或隱匿其財產者，處二年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」
法院今天針對強制執行事件要求公司配合執行薪資債權，公司卻選擇配合債務人隱匿財產，對於債權人來講，會導致無法滿足債權的不利結果，此情況當然會構成刑法第356條毀損債權罪(可參考臺灣高等法院臺中分院106年上易字第662號刑事判決)！
三、本條罪名是告訴乃論之罪：
毀損債權罪是告訴乃論之罪(刑法第357條)，因此須遵守六個月告訴期間的要求(刑訴法第237條)，而即便提出告訴，也可以隨時在第一審言詞辯論終結前撤回告訴(刑訴法第238條)。
結論：
強制執行是國家公權力的一環，因此法律也不容許藐視公權力的行為，若雇主配合債務人協助隱匿財產，可會落得「公親變事主」下場，面臨刑事官司，不可不慎！
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