最近深深的覺得，千萬不要升焦躁的人當主管，無論他能力再強都不行。
你升這種人當主管，一年365天，團隊天天都被他的焦躁，搞的烏雲罩頂。
一個領導者，焦慮又躁動，下面的員工跟著緊張兮兮，整個團隊緊張兮兮。
緊張兮兮，工作會做的比較好嗎？緊張兮兮，事情就受你控制嗎？貨會準時抵達嗎？材料不漲價？測試一定過嗎？
「只許成功，不許失敗，schdeule一定要給我守住！」
「我寄出的信，你就是要當天回，最好是兩個小時內！」
開會的時候，講話越講越快...越講越快，分貝越來越大...越來越大....
莫名其妙！為了不能控制的事情焦慮又躁動，還把情緒傳染給整個團隊。身為領導者，無法安定人心，還帶領著團隊，沒事化小事，小事化大事，越搞越複雜。
難怪妳團隊成員只要一點小事，情緒就上來，火氣就上來了，個個像上場打仗的戰士。你怪我，我怪你。
天天打仗，你不累嗎？
最奇怪的是，大老闆覺得焦慮又躁動，緊張兮兮代表著她認真又在意，值得信任。
啊！原來是因為大老闆，也是這種個性，所以大老闆下面的小老闆們，也都是這種個性。我想這下子，整個團隊的人，都將被感染成這種氣息，因為不適應的人們，會速速離去。
如果你想讓你的公司文化，變成焦躁不安，那你就讓焦躁的人當主管吧！
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