勞動權益
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近期全聯面臨標價不實、併購大潤發引發壟斷質疑，及全支付盜刷事件，激起民眾抵制聲浪。作者分享自2017年起不再於全聯消費的個人經驗，源於一名資深員工的離世，當時全聯的卸責態度令人心寒。作者藉此反思，低價背後可能隱藏著對基層員工的壓榨，強調每次消費都是對理想世界的投票，不願自己的消費支持剝削行為。
在壽司郎打工的Zoe，被副店長羞辱：「我還沒說你可以休息。」
當她提起勞基法時，對方冷笑：「那只是參考。」
這不是孤例，而是一場世代價值革命。
Z世代不願再忍受「情緒管理失能的主管」，
他們用離職證明——尊嚴，比工時更值得守護。
在職場中，語言暴力與精神霸凌常隱於密室。蒐證不是報復，而是建立界線與保護自己的行動。
認識兼顧心理與法律雙重安全的錄音蒐證。真正健康的職場，是不需錄音也能安心的地方，需要我們一起練習設立界線，向職場不法侵害say NO。
長榮空服員事件揭示制度與人性間的矛盾：制度過嚴使人窒息，過鬆又失去信任。憾事下，不只有個體內在的不得不掙扎，群體組成的消極極化行為，以及管理者的兩難。以人為本的制度設計與雙方開放對話，讓職場在現實與人性之間取得平衡。透過雙向對話，持續修正制度，讓人性與制度能共存、避免悲劇重演。
移工對於經濟發展和社會運作有著難以忽視的貢獻，無論是在製造業還是社福產業都可看到他們的身影。
為了穩定經濟發展並留住優秀中階人才，2022年4月通過了「移工留才久用方案」，允許移工轉為「中階技術人力」，獲得申請永居留的機會。然而在勞動條件未獲保障的台灣，是否又是適合的「久留之地」呢？
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
前言
『勞工遲到』是許多雇主面臨的難題，對於企業正常運作和維護組織紀律至關重要。
因此，雇主常透過扣薪、扣假、扣全勤獎金或曠職等方式來進行管理，然而，這些處理措施並非總是符合法律規定，本文將整理相關處理原則及限制。
『職福會』，又稱職工福利委員會，是企業內部專門負責員工福利的機構。
職福會的主要職責是透過提供各種福利方案和組織內部活動，提升員工的凝聚力，並促進良好的勞資關係。
本文將介紹職福會的運作方式，包括什麼是職福會、成員組成、工作範疇，以及資金來源與職工福利金的相關問題。
隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
本文探討了關於『責任制』的規範和流程，包括責任制適用的工作、申請流程及對於常見的疑問，像是『加班費』、『工時上限』及『例假日』等，也提供了清晰的解答，幫助讀者更全面理解責任制的實施，希望對於勞工和僱主在操作上有所幫助。
