職場霸凌無處不在，從公務員自縊事件到職場文化中的孤立與咆哮，揭示了霸凌行為如何摧毀人的自信與健康。
根據調查，83%的人認為自己曾遭遇職場霸凌，卻多數選擇忍受。什麼樣的行為才算霸凌？法律能否保護受害者？臺灣與中國在文化與法律上又有何不同？本集許律師將深入剖析職場霸凌的現況、法律責任與未來改變的方向，一起為健康的職場努力。
本集重點
- 從新聞事件看職場霸凌。
- 職場霸凌的現況與統計。
- 探討職場文化是否縱容霸凌行為，如新人文化、派系鬥爭及上下級權力不對等的現象。
- 論職場霸凌的法律定義，區分霸凌行為與正常監督指正的界限。
- 職場霸凌的困境，談職場霸凌與人際關係間、雇主指揮監督的分野。
- 職場霸凌對受害者心理健康及工作表現的影響。
- 分析職場霸凌涉及的民事與刑事責任，討論雇主在性騷擾與職場安全中的連帶責任。
- 比較臺灣強調權力結構不平等的修法方向與中國以個人行為為中心的法律文化差異。
- 中國職場中旁觀者對霸凌行為的默許及「明哲保身」態度，如何助長職場霸凌文化。
- 未來職場霸凌防制的修法方向，例如透過權力結構矯正來改善職場環境安全，以及完善申訴機制。
