「如果不用工作，你的人生還剩下什麼？」
《夠好的工作》總共有九個章節，作者訪問將近一百多位工作者，從全職律師到皮艇導遊；全職主夫主婦到速食店員工，最後挑選九位人物的故事，也就是這本書的九個章節。作者想要探討的是：「為什麼工作已經成為不僅是我，還是許多人身分認同的核心？」我們埋頭苦幹的工作，究竟期望工作可以帶給我們什麼？
我們工作，是為了生計
書中提到一個很有趣的實驗，加州的史塔克頓市進行了一項為期兩年的實驗，給予一百二十五位居民每月五百美元的無條件津貼，沒有工作要求，對於居民如何使用這些錢也沒有限制。實驗結束後，獲得津貼的史塔克頓市居民找到全職工作的機會增加了百分之十二，津貼受惠者的焦慮和憂鬱程度低於對照組。
我們工作是為了有收入來源可以因應各種生活開銷所需，我們的基礎需求必須先受到保障，我們才有心力及餘裕去從事其他想做的事情。對我而言，工作只是一種賺錢的手段，是為了生計，並不是人生的全部，而我也不會想要從工作去實現自我價值。就像書中提到的：「所謂的『夠好』，是讓你選擇以『足夠』來定義自己與工作的關係，而不是讓工作來定義你自己。」
工作並不會陪伴你一輩子，但你是一個怎麼樣的人卻會一直跟隨著你。在擁有健康的財務條件下，比起從工作實現自我價值感，我認為從生活中找到自己想成為什麼樣的人比較重要。如果工作只是為了生計，那麼我們要問自己的是：如果哪一天你不用為了金錢煩惱，你不需要再為了企業工作，你會是誰？你會怎麼過生活？
—「工作給我最重要的、也是我最需要的，就是足夠的金錢過生活。說到底，工作就是一份經濟契約，是勞務與金錢的交換。我們越明白這點越好。」
工作並非總是存在，如果工作等於你的身份，那麼失去它以後，你還剩下什麼？
我蠻喜歡第六章的故事，故事裡的喬許樂於犧牲越來越多的時間，只為換取越來越多的收入。儘管已經疲憊不堪，他仍然把自己的疲憊解讀為成功的跡象。他以為他全心全意的投入工作，為公司盡心盡力、在公司有好的表現能讓他順利晉升創意總監，如果能拿到創意總監這個頭銜，就能符合他為公司創造的價值。
結果換來的是，他沒辦法拿到這個職位。
我會喜歡這則故事是因為讓我想到我的上一份工作，雖然跟晉升沒什麼關係，但我在公司也算是一位蠻重要的角色。我遇到的是面臨公司暫時無法支付員工薪水，我曾長達三個月未領到薪資也沒有離開，後來決定要離職的最後一個月薪資也是三個月後才拿到。
我也像故事裡的喬許一樣，投入工作盡心盡力，但最後一年我才意識到，原來我把自己過去的時間價值都奉獻給公司，花在自己身上的時間少之又少，而我為公司做得再多，也只成為一開始避而不談被拖延薪資的對象，雖然最後有拿到應領的薪資，但在那個當下的感受就是：哇，怎麼會這樣子。
—「你必須在工作之外創造價值來保護自己，唯一的辦法就是空出更多時間。」
過著有意義的生活，並不一定是你賺多少錢或擔任什麼職位
生活最難的其實不是向前跑，而是停下來。曾經聽過有人說，什麼都不做才是最難的，通常你試著讓自己放空，沒多久就會想找事情來做。離職後的喬許打算讓自己休息一陣子，才休息兩周，喬許已經開始感到不自在：「在過去七年裡，我一直認為我每天的時間都必須轉化為經濟價值，所以當我回顧一天做了什麼，卻沒有看到經濟產出時，就開始覺得我的時間毫無價值。」
我們每個人總有一天會面臨到不用工作的時候，我覺得可以從現在就開始思考這個問題，當基礎財務穩固的情況下，你想過什麼樣的生活？不管是裸辭後的時間、不須再工作的時間、每天工作後的下班時間，我們打算怎麼把時間花在自己身上？
—「就像植物一樣，身分也需要時間和關注才能成長，除非我們有意識地去灌溉，否則這些身分很容易枯萎。」
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很多人常說，休息充電是為了繼續好好工作，但其實生活跟生計也同等重要。少了工作頭銜，我們終究只是個平凡人，對我們最重要的還是過生活，試著把額外的心力放在好好過日子，選擇什麼而言對你來說才是夠好，不論是夠好的工作或是夠好的生活，去定義你心中的好，而不是由他人來定義。
—「『休息時間』並不僅是為了達到某種目的，它本身就是一個目的。」
Info
書名：夠好的工作
分類：生涯規劃、自我成長
作者：西蒙．史托佐夫
譯者：陳珮榆
出版社：堡壘文化
出版日期：2023/11/22
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