承襲上一篇文章，職涯分享-面試篇-各種不可思議的不錄取理由-案例ㄧ，這篇繼續跟各位分享第二個神奇的案例。
案例二，頂尖大學畢業，大學跟碩班都是國內前頂尖大學，面試的時候準備了豐富的投影片，甚至可以說，準備的投影片頁數已經多到有點誇張了，大部分情況，面試者準備10頁左右就很豐富，而這位面試者準備了40頁到60頁的程度。面試過程中侃侃而談，給面試官的感受是非常積極正向。
這位面試者面試的職缺，實際上並非該位面試者的本科，舉例來說，就像外文系應徵程式設計缺，或是資工系應徵會計缺。這位面試者自己也知道自己並非本科出身，所以準備的資料額外豐富，如果各位讀者閱讀過我其他篇文章，就知道我是非常鼓勵跟欣賞為了面試充分準備的面試者。而且在現今這個時代，有許許多多非本科系出身，但在職場上大放異彩的人物，所以以這個案例來說，理論上應該很有機會錄取吧？！
但是，很不幸的是，在這個案例之中，還是存在著不被錄取的可能。原因有幾點，第一點，這位面試者除了並非本科出身，整個大學跟碩班，幾乎沒有主動去選修任何與此面試職缺的相關課程，舉例來說，如果這位面試者希望錄取程式設計的缺，那應該要選修資訊工程相關的課程，如果沒有看到演算法，線性代數，離散數學，程式實作課程等的相關分數，面試官要如何判斷這位面試者的程式能力？在現在的學制之中，輔系，雙主修，選修，學程等等，應該都可以讓非本科學生，能夠跨界學習，並且留下紀錄。
第二點，一樣以面試程式設計職缺來舉例，如果整個學習歷程沒有主動選修相關課程，那這位面試者是否有參加任何知名的程式競賽？或是，一些常見的程式能力訓練系統，例如：leetcode，hackerrank等等的刷題紀錄？如果都沒有，又要如何證明程式能力呢？
第三點，是否有數據化的證據或證照，能夠證明該位面試者的能力與該位面試者應徵的職缺是完全契合？投影片做得很完善當然非常值得讚許，但除了理論跟架構，有沒有其它證據，能夠充分的讓面試官一看就知道這位面試者不是演說家，而是真的能講又能做的優秀人才。
總結案例二的情形，就是需要數據化的呈現，而且是正相關的數據，或是證照，或是其他被認可的證明文件，來作為輔助，不能只是準備滿滿的理論跟架構，就希望能夠說服面試官相信，自己真的是專家。
