我想這可能是一個讓人感到有些荒謬的標題，對一個尚未出社會，沒有工作經驗的面試者來說，專題跟論文可以說是該位面試者最主要，也最可以大書特書一番的主題。如果該位面試者求學期間沒有一些特別的，值得一提的參加競賽的紀錄，也沒有刷LeetCode，HackerRank的習慣，那說實在的，如果這位面試者不跟面試官報告專題跟論文，還真的不知道可以說什麼了。
既然只能報告專題跟論文，那又為什麼標題會寫專題與論文做什麼不一定很重要呢？原因很簡單，因為面試的本質，是推銷"你"個人給面試官，除非你是要賣專利，賣想法，不然你花一堆時間講述專題與論文有多偉大，多艱深，但從頭到尾，都沒有好好說"你"個人在這個專題或論文裡，扮演什麼了角色，有哪些貢獻，這不是非常可惜嗎？
面試的本質，理論上是推銷"你"個人給面試官，讓面試官覺得你對公司，對團隊有幫助，那你覺得，如果面試官考慮的是對公司，對團隊有多少幫助，請問你認為面試官希望聽到什麼？我個人認為，面試官想聽到的，不只是專題與論文的內容，而是想知道你在這些專題與論文之中，扮演了什麼角色？有哪些讓人驚豔的貢獻？有你跟沒有你，團隊有多大的區別？一個專案或專題團隊又有幾個人？你又在這些專案或專題團隊擔任什麼任務？是領導者？還是追隨者?還是調停者？
過往常常看到許許多多的面試者，介紹專題與論文時，說得天花亂墜，似乎已經可以投稿IEEE最高等級的期刊，但詳細往下問，該位面試者的貢獻，團隊中的角色，問的越多，就越會發現，該位面試者很會介紹專案，但本質上也只是很會介紹專案，對於專案內容，細節，本身的貢獻等等，一問三不知，只能回答，啊！這部分不是我做的，我只是怎樣又怎樣。或是，啊！這塊我不熟，我只是團隊中的一員。
你的專題與論文做什麼不一定很重要，但推銷"你"個人，在你的專題與論文做了什麼，就很重要，因為當你可以侃侃而談細節，詳細的闡述內容，充分的說明分工，那就代表你是團隊中的有貢獻者，甚至是領導者，我想對於許多企業來說，能夠說清楚人事時地物，且能在團隊中與他人融洽合作的面試者，應該會是大家爭相爭取的人才。
