🌀 身為老闆，可用之兵怎麼挑 —
用人就像挑隊友，不是誰會講話就能上場。以下六點是老闆挑兵的實戰守則：
🌳品德：底線中的底線。履歷再漂亮，偷料一次就出局，職場不是讓你來造反的。
🌳情緒自控力：EQ不夠高，情緒一炸全辦公室遭殃。能力可以學，脾氣得自己顧。
🌳思謀能力：會想才有未來。好員工問「怎麼做更好」，不是「為什麼不照我說的？」
🌳執行力：光說不練等於空氣。有位應徵者當場畫流程＋提優化，立刻被錄取。
🌳反應力：變化才是真常態。專案急轉彎，新人三分鐘搞定簡報，客戶秒拍手。
🌳強韌性：不怕跌倒，就怕玻璃心。遇挫是退縮還是撐住？這才看得出真本事。
📌總結：老闆要的不是工具人，而是能一起扛事、一起撐場的戰友。
挑對人，比挑多更關鍵！
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✍️ 114/06.09 post
