俗話說「找工作就像談戀愛」，這點對求職者和企業來說都是一樣的。求職者在決定入職一間公司前，必然會先透過網路或各種渠道打聽這間公司的薪資和福利；而一間大企業在招聘中高階主管或領導階層時，也會選擇向前公司打聽求職者的過往工作經歷。這一切都是為了確保雙方能夠盡快媒合到合適的工作夥伴，而資歷查核（Reference Check）就是在做這方面的調查。
如果你是求職者，或許會對資歷查核感到抗拒。但其實，資歷查核僅是核實求職者的工作經歷、職場表現和學歷等重要資訊。如果求職者沒有謊報或誇大不實，那資歷查核反而會成為加分項目。
本國法律也有保障企業進行資歷查核的權利，在正常程序下，資歷查核必須經過求職者的同意，因此通常不會出現私自查核私人資訊的情況。這點求職者可以放心。隨著商業競爭日益激烈，企業也越來越重視求職者的人格素質及專業素養，而「資歷查核」服務能幫助企業確認履歷的真實性和求職者的適任性。立達徵信社作為民眾的萬事屋，能為企業客戶提供合法且專業的資歷查核服務。我們擁有專業人才及先進設備，能在合法範圍內查核應徵者的工作相關資訊，提供全面的調查項目，並保證調查資料絕對真實。
如需諮詢『資歷查核』服務，歡迎致電立達徵信社0800-250-555，我們的專員24H在線隨時為您服務。
什麼是Reference Check？法律規定為何？
Reference Check，又稱「資歷查核」。簡單來說，資歷查核是為了確保求職者提供的履歷資料及面試所述內容皆為真實的，避免求職者過度誇大自己的績效表現或有履歷造假的情況。知名人資講師－蘭堉生先生進一步說明過，資歷查核有4W原則：
通常企業會透過以下三種方式進行資歷查核：
- 應徵者提供的前份工作窗口，如前一份工作的主管、同事、長期合作的廠商。如果是社會新鮮人可推薦大學指導教授。
- 人資主管透過自己的人脈私下打聽、詢問。
- 透過社群媒體了解求職者的資訊，如FB。
資歷查核之法律規定
由於資歷查核屬於《個資法》中的「特定目的外之利用」，只要詢問內容與工作相關，就符合法律規定。同時，企業還需注意一點，資歷查核必須先取得求職者的同意，否則可能會觸法。此外，根據《個資法》第11條及第20條的規定，確認不錄用時應刪除查核資料。如果有正當理由需要留存資料，也應先告知求職者並取得同意。綜上所述，企業在進行資歷查核時，需注意以下四點，以免觸法：
- 需獲得求職者的同意。反之，求職者也可以選擇拒絕查核。
- 查核內容需與工作相關，如學歷、工作經歷、職場評價、離職原因等。像身體狀況、性向、家庭情形、戀愛相關等屬於私人資訊，不得進行調查。
- 確定不錄用時，應刪除相關資料。
- 若有正當理由需留存資料，應先取得當事人的同意。
立達「資歷查核委託」，幫您把關三大重點
原則上，資歷查核屬於工商徵信的範疇。若企業客戶有特定的調查需求，只要與職缺相關且必要，立達就能為您調整查核內容。通常，我們會先針對以下項目進行調查：
【立達徵信社】資歷查核專案內容
資歷查核，主要在避免「用人不當」。一名優秀的員工或主管，能為公司創造無窮無盡的價值；反之，若企業不慎招聘到觀念不當的人，公司發展就有可能停滯不前，甚至逼走善良認真的好員工，其負面影響難以估計。因此，用人必須謹慎，而資歷查核正是替企業把關人才的專業和品德的重要手段。
立達徵信社也在此向客戶承諾，我們的「資歷查核」服務將如實記錄調查結果，絕不會有絲毫造假的可能。調查項目均符合法律規定，不會私下調查私人資訊，以免給客戶造成麻煩。我們還能提供完整的書面資料及錄音檔，讓客戶安心並快速了解調查內容。若客戶有特別想了解的項目，建議提前告知我們，立達將盡快完成資歷查核，並協助企業招聘到理想中的專業人才。
穩定內部管理、創造企業佳績，不可忽視「資歷查核委託」
對企業來說，最重要的資產是什麼？答案應該是「人」。即使公司有再好的產品，若沒有懂行銷的人才，產品也無法在市場上脫穎而出。特別是當公司不慎招聘到品德不當的員工時，還有可能會平白無故惹上法律糾紛，嚴重影響到公司的名譽及聲譽。因此，招聘到一位位優秀且善良的好員工，絕對是公司想穩定內部環境，並創造商業佳績的第一步。不僅如此，公司還應該重視員工的福祉及辦公環境，否則即使順利招聘到人才，也留不住人。
立達徵信社經政府立案合法開業，更有「業界正派代表」、「徵信業清流」之美譽，為國內資歷最豐富的合法徵信公司。面對資歷查核委託，我們理解人才對企業的重要性，並堅持如實紀錄呈報，確保企業客戶能根據真實資訊決定是否聘用人才。也請您放心，我們的資歷查核服務皆符合法律規定，若有違法風險，將由立達徵信社全權承擔。
若您有資歷查核需求，或想進一步了解專案內容及詳細報價，歡迎致電立達徵信社免費諮詢專線0800-250-555，將有專員為您提供最即時且專業的服務！
