這篇沒有要討論關於罷免的立場，而是簡單的提醒，特別對於排班的服務業或是輪班製造業，就算是身處這次沒有投票的南部，還是要注意人員是否有這樣的需求。
#法源依據
勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作，惟應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票，並依勞動基準法第39條規定給予加倍工資。選舉日係供具投票權之人民投票，與勞動基準法國定假日供勞工作為休息有別，另查投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調。
#白話的說
拿的出證明的，就可以請假。
原本就屬於工作日，請假一樣要正常給薪(月薪不可以扣喔)。
如果時間合理，可以在工作之間離開投票，但出勤時間應該要給予加班費。
因為投票日只能當天，所以不可以跟其他工作日對調。
原本就周休或是放假的，那就正常放假。
#有投票的縣市
因為對於第幾選區其實沒有那麼熟悉，所以可以留意一下同仁戶籍所屬縣市：台北市，新北市，桃園市，台中市，雲林縣，花蓮縣，台東縣，基隆市，新竹市。可以主動的詢問是否有需要投票，因為本次罷免不是全國性的，所以是可以去要求人員出具證明的。
台南的朋友上周還好嗎，經歷了一整周的特定區域颱風假，放假事小，東西吹壞修繕漏水，搶工班又沒料，特別是還要兼管行政總務工作的人事辛苦了，我自己也是身陷這種年初地震都還沒完全修完，又緊接著要處理颱風，關關難過關關過，撐過去的都是經驗，一次比一次更有效率就是增長。
#人事阿崴 #HRfromZero #選舉假
