繼昨天的發文後，學員再次提問。我們今天接著聊讓求職者「難受想哭」，企業「皮皮挫」的情況。
你是不是也遇過這種狀況：
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上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
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Day5複雜的心情
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卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
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3.五大保障。
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#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
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