接到一位企業主的來訪，說真的，我很佩服他願意第一時間尋求專業協助，而不是直接草率決定。
這位業主分享：「我們是一家微型企業，近期錄用了一個朋友介紹的新進人員，雖然已經安排崗位訓練並告知觀察期，甚至進行了好幾次的面談溝通，無奈對方不僅工作效率不佳，連態度都很差。因公司規模有限，無法輪調，只能考慮資遣，但又很擔心違反勞動法令。」
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【三個月內的新進員工，到底能不能資遣？】
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