想像一下，你PO了一則求才廣告，結果還沒找到心儀的人才，反而先收到⋯罰單。
沒錯，招聘廣告也可能成為「不實廣告」的高危險地帶！
🚨 小心你的求才廣告踩到「不實廣告」的地雷！根據 《就業服務法》第5條第2項第1款 規定：
👉 雇主在招募或僱用員工時，不得刊登不實廣告或揭示。
那麼，什麼是不實廣告？
1. 廣告內容與事實不完全符合
- 不用整篇造假，只要有「一小段」不符，就算違法。
2. 誤導求職者的資訊
- 例如誇大薪資、隱瞞工時、把「業務員」包裝成「專案顧問」。
3. 不實的揭示
- 在刊登時使用不符合實際的條件，導致求職者誤信或錯判。
⚖️ 法院判決的重點在於：
只要你的廣告會讓「一般大眾」誤以為是真的，並因此做出決定，就是踩到紅線！
💸 罰則有多重？
根據 《就業服務法》第65條：
- 罰款：新台幣 30萬 ~ 150萬元。
- 公佈：公司名稱、負責人姓名，直接昭告天下。
- 限期改善：沒改？繼續再罰！
🌳 Mio人資長結語
各位老闆們，想找員工沒問題，但請務必「實話實說」！否則廣告沒招到人，反而先招來罰單跟公審，真的划不來啊～
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
