在公司上班的時候，總會有「有些話想說，但到底能不能說」的時候。比如自己在公司待了一兩年，自己工作表現也不差，覺得應該要加薪，但這種事情能夠主動找主管要求嗎？或者最近被分配到的工作，跟原先講好的不一樣，並不是自己的工作範圍，這種事情講出來會被貼上什麼標籤嗎？
我覺得很多事情都是自己嚇自己，尤其是工作方面。說實在的，主管就是要處理下屬的各種疑難雜症，不管是工作上的事情、薪水的調度、甚至是心情我覺得都是主管的責任，畢竟只有主管能夠控管這間公司的大小事，如果發現一些狀況，不跟主管講，難道要等到主管自己發現嗎？如果沒發現那委屈不就自己一直憋著？我們來看一下問題的產生。如果一切都順順利利，大家都開心愉快，那這樣也不會有任何狀況，更不用跟主管說些什麼。那如果出現一個問題，是自己無法解決的，我們就算耗費再多的時間跟精力也無法對這問題做什麼，能解決這問題的就只有主管，那我們就只能去尋求主管解決。這聽起來很合理，但我們很多人都會卡在前面內耗，如果跟主管講，會不會他對我的評價就下降之類的，於是自己耗費大把心思內耗，等到自己體力所剩無幾之時，最終還是會找主管。既然都會找，那為什麼不一開始就去找？
主管聽到問題會作何反應是對方的行為，他的想法也是他自己控制，他覺得問題重要、不重要、無聊、不無聊也都不是我們能決定，並且就算他對你的評價下降你會如何？你會更明白這公司應該不是你想要的，藉此能夠摸清公司也是挺好的。
至於主管想不想要知道這些事情？當然想，因為在想法的初期還能夠找辦法解決，但如果到了後期，人已經被內耗完脾氣也會越來越暴躁，這樣的溝通可能性就會降低很多，所以有話想跟主管反應，請不要害怕，大聲地講出來吧！
