《人生方向盤》Podcast E82 ｜2026年病假權：台灣最新病假權益與現實衝突
本集重點解析了因應社會事件（如空服員帶病執勤不幸過世）而於 2026 年 1 月 1 日正式啟動的勞動新法，旨在防止員工因恐懼懲罰而不敢請病假。
2026 年「病假權」四大核心新制
自 2026 年 1 月 1 日起，勞工請領病假的權益將獲得法律的強制保障，包含以下四大重點：
1. 10 天內病假保障： 勞工一年內請普通病假不超過 10 天者，雇主不得以此為由給予不利處分（如扣績效、解僱或影響其他法定權益）。
2. 舉證責任轉移： 以前勞工需證明自己請假合法且績效受損；新制下，若勞工認為因請病假受不利對待，雇主必須負舉證責任，證明其處分不具歧視性且與病假無關。
3. 績效考核脫鉤： 企業進行年度績效考核時，**不得單以「病假天數」**作為判斷勞工認真程度或考績優劣的標準，必須綜合評量其工作表現。
4. 全勤獎金「按比例」扣除： 雇主不得因勞工請 1 天病假就扣除「全部」的全勤獎金。全勤獎金的扣除必須符合合理性並按比例計算。
薪資結構與全勤獎金的實務陷阱
工資定義： 只要是「經常性給予」的金額（不論名目為何），都視為工資，計算日薪時應以 30 天為基準。
最低工資保障： 以 2026 年為例，基本工資為 29,500 元。即便勞工因請病假被扣除薪資或全勤獎金，雇主實付的薪資總額仍不得低於基本工資。
高額全勤獎金的風險： 部分公司將薪資結構拆分為低底薪、高全勤（例如全勤獎金達 1 萬 5 千元），過去一請假就全扣，新制施行後，這種做法將違法，最高可罰款 2 萬至 100 萬元。
職場不法侵害（霸凌與性騷）新制預告
霸凌定義放寬： 「不分配工作」讓員工坐冷板凳（冷暴力），在法律上已被認定為職場霸凌的一種。
單次即成立： 過去認定霸凌需有「連續攻擊」的證明，新法規定單次行為即可成立霸凌。
申報管道： 目前性騷擾申報門檻已降至 10 人以上公司即需制定規範。雖然職場霸凌的官方申報入口網目前尚未建置完成，但法規已先行生效。
給勞工與企業的實務建議
給勞工的自我保護：
薪資單健檢： 務必了解薪資單上的加項與減項是否正確。
蒐證意識： 若遭遇冷暴力隔離（如被安排在路口空桌），可利用攝影或錄音記錄一天的真實狀況。
病假證明： 請普通病假通常需附證明（依公司規章）；但「生理假」100% 不需要提供任何證明。
法律諮詢資源： 若有疑慮，除了撥打 1999，也可尋求法院的免費法律諮詢，或理長舉辦的律師諮詢活動。
給企業與 HR 的合規提醒：
法規大於規章： 法律效力高於公司內部的「工作規則」，即便員工簽署了不平等的契約，不合法的條款依然無效。
病假天數上限： 普通病假一年 30 天；住院病假兩年內不得超過一年。
善用電子簽名： 面對法規變更，企業可透過 AI 工具或 HR 系統（如電子簽名）在 30 秒內完成員工各別的勞動契約變更與溝通。
人生方向盤的核心提醒： 「命就一條」。沒有任何工作或獎金比身體健康更重要。遇到身體不適，應勇敢請假，並了解法律賦予你的「病假權」保護。
**延伸聆聽：**
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